Stellenbeschreibung für Ausbildungsleiter

Aufgabenbeschreibung

Unser Unternehmen bietet eine spannende Gelegenheit für einen erfahrenen und sachkundigen Schulungsleiter zur Verstärkung unseres Teams! Unser idealer Kandidat verfügt über umfangreiche Erfahrungen im Bereich Schulung und Entwicklung und hat bereits Erfahrungen in einer Management- oder Führungsposition gesammelt. Das Hauptaugenmerk der Position liegt auf der effektiven Leitung der Schulungsabteilung, die sicherstellt, dass geeignete und praktikable Schulungen zeitnah und innerhalb des Budgets durchgeführt werden!

Zuständigkeiten

• Zusammenarbeit mit den Ausbildern in der Ausbildungsabteilung, um deren aktuellen Ausbildungsprozess zu verstehen und diese Prozesse zu überprüfen und zu analysieren, um effektive Änderungen und Verbesserungen an den aktuellen Prozessen vorzunehmen.
• Kontaktaufnahme mit externen Schulungsanbietern zum Vergleich der Preisstruktur und der für die Abteilung zu erbringenden Leistungen.
• Überprüfung der Schulungspraktiken und ggf. Änderung des derzeitigen Verfahrens.
• Koordinieren Sie sich mit den Abteilungsleitern, um herauszufinden, wo die Ausbildung fehlt oder verbessert werden muss.
• Behalten Sie den Überblick über das Fortbildungsbudget und stellen Sie sicher, dass genügend Mittel bereitgestellt werden.
• Erstellung regelmäßiger Prognosen und Berichte für Führungskräfte über die intern und extern durchgeführten Schulungen.
• Leitung und Beaufsichtigung des Schulungsteams.
• Koordinierung der Aushändigung von Schulungsbescheinigungen an das richtige Personal.
• Gewährleistung der vollständigen Einhaltung der Vorschriften in der Ausbildungsabteilung durch Anordnung regelmäßiger Audits.

Anforderungen

• Bachelor-Abschluss oder höher in Personalwesen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer gezielten Ausbildungsfunktion
• Ausgeprägtes Verständnis von Ausbildungsprozessen, Vorteilen und mehr
• Fähigkeit zur Kommunikation mit internen und externen Teammitgliedern
• Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, enge Beziehungen aufzubauen
• gutes Zuhörvermögen und hohe Detailgenauigkeit
• Gute Kenntnisse der Microsoft Office-Plattformen
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu bewältigen und Prioritäten für die eigene Arbeitsbelastung zu setzen
• Ausgeprägtes Verständnis der Unternehmensziele und -vorgaben
• Fähigkeit zur Umsetzung von KPIs und SLAs nach Bedarf
• Starke Führungsqualitäten