Training Analyst Job Beschreibung Vorlage für einstellende Manager

Schulungsanalysten spielen eine wichtige Rolle in Unternehmen, indem sie wirksame Schulungsprogramme konzipieren und durchführen, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter zu entwickeln. Die spezifischen Aufgaben und Qualifikationen für diese Position können jedoch je nach Branche und Unternehmen variieren.

Training Analyst Stellenbeschreibung

Als Schulungsanalyst sind Sie der Vordenker bei der Erstellung großartiger Schulungsprogramme, mit denen unser Team glänzen kann. Du arbeitest mit verschiedenen Abteilungen zusammen, findest heraus, welche Schulungen sie brauchen, und erstellst Materialien, die das Lernen zum Kinderspiel machen. Sie werden auch der Held sein, der überprüft, wie gut unsere Schulungen funktionieren, und coole Vorschläge macht, wie sie noch besser werden können. Sind Sie bereit, unser Schulungsguru zu werden? Bewirb dich jetzt und lass uns das Lernen episch machen!

Verantwortlichkeiten des Schulungsanalysten

1. Durchführung von Bewertungen des Schulungsbedarfs in Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern und Durchführung von Umfragen oder Interviews zur Ermittlung von Qualifikationslücken oder Schulungsanforderungen.
2. Entwurf und Entwicklung von Schulungsmaterialien, einschließlich Präsentationen, Schulungshandbüchern und Arbeitshilfen, wobei sicherzustellen ist, dass die Inhalte ansprechend und interaktiv sind und mit den Lernzielen übereinstimmen.
3. Durchführung von Schulungssitzungen für Mitarbeiter unter Verwendung einer Vielzahl von Lehrtechniken, wie z. B. Vorträge, Gruppendiskussionen und praktische Aktivitäten, um ein effektives Lernen zu gewährleisten.
4. Zusammenarbeit mit Fachleuten und Interessenvertretern, um Informationen zu sammeln und Schulungsprogramme zu entwickeln, die auf spezifische Geschäftsanforderungen oder Compliance-Anforderungen ausgerichtet sind.
5. Bewertung der Effektivität von Schulungsprogrammen durch Beurteilungen, Feedback und Analyse der wichtigsten Leistungsindikatoren, um die Beibehaltung des Wissens der Teilnehmer und die Anwendung am Arbeitsplatz zu messen.
6. Ermittlung von Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung von Schulungsprogrammen und Abgabe von Empfehlungen zur Aktualisierung oder Verbesserung von Inhalten, Lehrmethoden oder Bewertungsverfahren.
7. Koordinierung der Logistik für Schulungssitzungen, einschließlich Terminplanung, Buchung von Veranstaltungsorten, Bereitstellung von Ausrüstung und Verwaltung der Teilnehmeranmeldungen.
8. Bleiben Sie auf dem Laufenden über Branchentrends und bewährte Verfahren im Bereich Schulung und Entwicklung, um innovative und relevante Schulungstechniken und -technologien einzubeziehen.
9. Anleitung und Unterstützung von Ausbildern und Moderatoren, um die Einheitlichkeit und Qualität der Schulungsmaßnahmen in der gesamten Organisation zu gewährleisten.
10. Führen Sie eine genaue Dokumentation und Aufzeichnungen über Schulungsaktivitäten, Anwesenheit, Bewertungen und Teilnehmerfeedback.

Training Analyst Erforderliche Qualifikationen

1. Ausgeprägte Fähigkeiten im Bereich der Unterrichtsgestaltung mit der Fähigkeit, ansprechendes Schulungsmaterial zu entwickeln und effektive Schulungen durchzuführen.
2. Ausgezeichnete Präsentations- und Moderationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Teilnehmer mit unterschiedlichem Hintergrund und Lernstil zu motivieren.
3. Beherrschung verschiedener Schulungsmethoden und -technologien, wie E-Learning-Plattformen, virtuelle Schulungsinstrumente und Lernmanagementsysteme.
4. Ausgeprägte Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten, um den Schulungsbedarf zu ermitteln, die Wirksamkeit der Schulung zu bewerten und Lösungen für Verbesserungen vorzuschlagen.
5. Hervorragende organisatorische Fähigkeiten und Zeitmanagement, um mehrere Schulungsprojekte gleichzeitig zu bearbeiten und Fristen einzuhalten.
6. Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten zur wirksamen Vermittlung komplexer Informationen und Konzepte an unterschiedliche Zielgruppen.
7. Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten, um Beziehungen zu Interessengruppen, Fachleuten und Mitarbeitern auf allen Ebenen des Unternehmens aufzubauen.
8. Liebe zum Detail und Engagement für die Durchführung qualitativ hochwertiger Schulungsprogramme, die den Bedürfnissen des Unternehmens und seiner Mitarbeiter entsprechen.

Erforderliche Qualifikationen

1. Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Bildung, Ausbildung und Entwicklung oder einem verwandten Bereich. Ein Master-Abschluss wird bevorzugt.
2. Nachgewiesene Erfahrung als Schulungsanalyst oder in einer ähnlichen Funktion, vorzugsweise in einem Unternehmen.
3. Ausgeprägte Kenntnisse der Grundsätze der Unterrichtsgestaltung, der Theorie des Lernens Erwachsener und der Methoden der Ausbildungsbewertung.
4. Kenntnisse im Umgang mit Tools und Software für die Entwicklung von Schulungen, z. B. Articulate Storyline, Adobe Captivate oder Lernmanagementsysteme.
5. Vertrautheit mit den Schulungsanforderungen und Vorschriften der Branche.
6. Eine Zertifizierung im Bereich Schulung und Entwicklung, z. B. als Certified Professional in Learning and Performance (CPLP), ist von Vorteil.
7. Gute Computerkenntnisse, einschließlich der Beherrschung der Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).

Hinweis: Die oben genannten Aufgaben und Qualifikationen sollen einen allgemeinen Überblick über die Stelle geben und sind nicht als erschöpfende Liste zu betrachten. Je nach den Bedürfnissen der Organisation können zusätzliche Aufgaben und Anforderungen zugewiesen werden.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Rolle eines Schulungsanalysten entscheidend für den Erfolg der Schulungsprogramme eines Unternehmens ist. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Ermittlung des Schulungsbedarfs, der Entwicklung effektiver Schulungsmaterialien und der Bewertung der Wirksamkeit von Schulungsinitiativen. Mit ihrem Fachwissen in den Bereichen Schulungsdesign und Datenanalyse tragen Schulungsanalysten zum allgemeinen Wachstum und zur Entwicklung der Mitarbeiter bei, was letztendlich zu einer verbesserten Leistung und Produktivität innerhalb des Unternehmens führt. Mit dieser Vorlage für eine Stellenbeschreibung können Unternehmen qualifizierte Bewerber ansprechen, die über die notwendigen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, um diese wichtige Aufgabe hervorragend zu erfüllen.