Stellenbeschreibung Technical Sourcer

Aufgabenbeschreibung

Wir suchen einen leidenschaftlichen, engagierten und technisch orientierten Technical Sourcer zur Verstärkung unseres Rekrutierungsteams. Der ideale Kandidat verfügt über einen fundierten Hintergrund im Bereich der technischen Beschaffung und hat ausgezeichnete Rekrutierungsfähigkeiten. Der erfolgreiche Kandidat wird den Rekrutierungsprozess von technischen Kandidaten in einem vollständigen Zyklus verwalten.

Zuständigkeiten

• Verständnis der Anforderungen für die offene Stelle durch Kontaktaufnahme mit dem Personalleiter oder Abteilungsleiter.
• Verfassen erster Entwürfe von Einstellungsmails.
• Identifizierung potenzieller Kandidaten und Erstellung und Versendung von Rekrutierungs-E-Mails an diese.
• Kontaktaufnahme mit und Kontaktaufnahme zu potenziellen Bewerbern über verschiedene Netzwerke wie soziale Medien, professionelle soziale Plattformen sowie Stellenbörsen und Lebenslaufdatenbanken.
• Zusammenarbeit mit bestehenden Mitarbeitern zur Gewinnung von Kandidatenempfehlungen.
• Kommunikation mit den in die engere Wahl gekommenen Bewerbern und Planung von Vorstellungsgesprächen, entweder per Telefon, Zoom oder persönlich.
• Bei Bedarf Teilnahme an Online- und persönlichen Vorstellungsgesprächen.
• Überwachung des Fortschritts in der Rekrutierungspipeline.
• Erstellung, Pflege und Aktualisierung eines Berichts über die Konversionsraten der Bewerber aus dem Bewerberverfolgungssystem.
• Sicherstellung, dass die Datenbank des Unternehmens mit den richtigen Kontaktdaten der Bewerber aktualisiert wird.
• Verfassen und Veröffentlichen von Online-Stellenausschreibungen und Aufbau eines Rekrutierungsnetzes, um die besten Bewerber zu finden.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen Personalwesen, Wirtschaft, IT oder einem anderen relevanten Bereich
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung mit Ressourcen in einem technischen Bereich
• Fähigkeit zur effektiven Durchführung von Screenings und Interviews
• Fähigkeit, Rollenanforderungen für technische Rollen zu verstehen und zu kommunizieren
• Erfahrung im Umgang mit Applicant Tracking Systems und Lebenslaufdatenbanken
• Gute Kenntnisse der verschiedenen Beschaffungstechniken und -plattformen
• Ausgezeichnete verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Gute Kenntnisse der HR-Praktiken und der sich ändernden Vorschriften
• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, um die vereinbarten Fristen und Ziele einzuhalten
• Effiziente Problemlösungsfähigkeiten
• Große Aufmerksamkeit für Details
• Ausgezeichnete Zeitmanagementfähigkeiten