Aufgabenbeschreibung
Wir suchen eine/n leidenschaftliche/n, engagierte/n und technisch versierte/n Recruiter/in für unser Rekrutierungsteam. Der ideale Kandidat verfügt über einen fundierten Hintergrund im Bereich der technischen Personalbeschaffung und hat hervorragende Rekrutierungsfähigkeiten. Der Hauptschwerpunkt der Rolle liegt in der Verwaltung des Rekrutierungsprozesses von technischen Bewerbern in einem vollständigen Zyklus.
Zuständigkeiten
- Verfassen und Einstellen von technischen Stellenanzeigen auf verschiedenen Stellenanzeigenplattformen.
- Analysieren Sie die Rollen und erstellen Sie die entsprechenden technischen Stellenbeschreibungen und Personenbeschreibungen, die dazu passen.
- Suche nach potenziellen Kandidaten über verschiedene Plattformen wie soziale Medien und Lebenslaufdatenbanken.
- Verständnis und Identifizierung besonderer Fähigkeiten und Fertigkeiten, um technische Lebensläufe effektiv zu prüfen.
- Führen Sie erste Einschätzungen der Fähigkeiten des Bewerbers durch telefonische Vorgespräche durch.
- Vorstellungsgespräche führen und verschiedene Techniken und Befragungsmethoden anwenden, um die Eignung der Bewerber für die Stelle festzustellen.
- Zusammenarbeit mit den IT-Abteilungen, um den Einstellungsbedarf und die Ziele der Abteilung zu verstehen und zu prognostizieren.
- Schreiben und versenden Sie maßgeschneiderte E-Mails mit Stellenangeboten an potenzielle Bewerber.
- Nehmen Sie an technischen Treffen, Konferenzen und Diskussionen teil, um sich mit IT-Experten abzustimmen und Änderungen und bewährte Verfahren in der Branche zu verstehen.
- Erstellen und Versenden von Angebotsschreiben und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
- Fördern Sie den positiven Ruf des Unternehmens und sorgen Sie dafür, dass es sich als außergewöhnlicher Arbeitsplatz profiliert.
Anforderungen
- Bachelor-Abschluss oder höher in Personalmanagement, IT oder einem relevanten Bereich
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung als Technical Recruiter oder HR Recruiter in einer Personalvermittlungsagentur
- Geübt in verschiedenen Interviewtechniken
- Fähigkeit, Rollenanforderungen für IT-basierte Rollen zu verstehen und zu kommunizieren
- Erfahrung im Umgang mit Applicant Tracking Systems und Lebenslaufdatenbanken
- Gute Kenntnisse der verschiedenen Beschaffungstechniken und -plattformen
- Ausgezeichnete verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Gute Kenntnisse der HR-Praktiken und der sich ändernden Vorschriften
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, um Fristen und Ziele einzuhalten
- Effiziente Problemlösungsfähigkeiten
- Große Aufmerksamkeit für Details
- Ausgezeichnete Zeitmanagementfähigkeiten
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