Blog

Technical Marketing Engineer Stellenbeschreibung

Verwenden Sie diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung für Technical Marketing Engineer, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Stellen Sie sicher, dass Sie die Anforderungen und Aufgaben an die speziellen Anforderungen der Stelle, die Sie besetzen wollen, anpassen.

TAble of content

Modernes Recruiting gemacht

Effizient und einfach

Kostenlos ausprobieren

Entdecken Sie Manatals AI Job Description Generator

Start der Tour

Laden Sie diese Ressource herunter!

Herunterladen

Huch! Beim Absenden des Formulars ist etwas schief gelaufen.

Aufgabenbeschreibung

Wir suchen einen Technical Marketing Manager, der unsere Marketinginitiativen unterstützt. Sie werden Ihr technisches Fachwissen bei der Erstellung von Marketingmaterialien einsetzen. Ein erstklassiger Ingenieur für technisches Marketing sollte über Erfahrungen verfügen, die zum Erfolg von Marketingkampagnen beitragen.

Zuständigkeiten

Abstimmung mit dem Marketingteam über Marketingziele und -strategien.
Identifizieren Sie die technischen Notwendigkeiten für potenzielle Projekte und dokumentieren Sie die Probleme und die Machbarkeit in detaillierten Berichten.
Integration von technischen Produkten wie Datenanalysesoftware in Marketingstrategien und -kampagnen.
Recherchieren und entwickeln Sie ein gründliches Verständnis der Wettbewerber des Unternehmens und ihrer Aktivitäten auf dem Markt.
Schulung des Marketingteams in der Verwendung der Produkte.
Sie halten Präsentationen und führen Produktdemonstrationen durch.
Beaufsichtigung der Entwicklung von Werbematerialien und Beobachtung der Produktleistung.
Begleitung von Marketingteams zu Marketingveranstaltungen, Kundenstandorten und Produkteinführungen.
Beantwortung von Kundenanfragen über das Produkt und Bereitstellung von technischem Support.
Dokumentieren Sie Marketingprozesse für Kampagnen und verteilen Sie diese an das Marketingteam.
Erstellung von Benutzerhandbüchern für das Marketingteam und die Kunden.

Anforderungen

Bachelor-Abschluss in einem Marketing- oder Technikbereich
Mehr als 2 Jahre Erfahrung in Marketing und technologiebezogener Arbeit
Umfassende Kenntnisse von Marketingstrategien
Kenntnisse in Programmiersprachen sind von Vorteil (Python, Java, usw.)
Phänomenale kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten
Gute Verhandlungs- und Problemlösungsfähigkeiten
Hervorragende organisatorische Fähigkeiten und Zeitmanagement

Entdecken Sie, wie Manatal
Ihr Unternehmen fit machen kann.

Erhalten Sie einen Überblick über die Manatal Plattform von einem Produktexperten.

Erste Schritte mit Manatal

Unser 14-tägiger kostenloser Test ermöglicht es jedem, die Plattform unverbindlich zu testen, während unser Team während des gesamten Prozesses Unterstützung und Anleitung bietet.

Datenmigration aus Ihrer bestehenden Personalbeschaffungssoftware

Teamschulung für ein schnelles und reibungsloses Onboarding

Transparente und flexible Preisgestaltung ohne Vertragsbindung

Höchstes Sicherheitsprotokoll als Standard (SOC II Typ 2)

24 / 5 Support-Verfügbarkeit über Live-Chat

All-in-One-Plattform für Ihren gesamten Personalbeschaffungsbedarf

Verändern Sie die Art und Weise, wie Sie heute rekrutieren.

Weltweit führende Rekrutierungssoftware für Fachleute der Talentakquise und Personalbeschaffung.

900,000+

Verwaltung der Einstellungsprozesse.

10,000+

Aktive Rekrutierungsteams.

135+

Länder.

Bill Twinning

Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.

Dina Demajo

Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe

Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.

Ahmed Firdaus

Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen

Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.

Edmund Yeo

Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!

Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.