Talent Sourcer Stellenbeschreibung

Aufgabenbeschreibung

Wir suchen einen energiegeladenen, hoch motivierten und vielseitigen Talent Sourcer zur Verstärkung unseres vielbeschäftigten Teams. Der ideale Kandidat verfügt über umfangreiche Erfahrungen in der Personal- und Rekrutierungsbranche und bringt unkonventionelle Ideen mit, um die Ziele des Unternehmens bei der Talentakquise voranzutreiben. Der Schwerpunkt der Tätigkeit liegt in der Entwicklung und Umsetzung neuer Initiativen zur Verbesserung des Talentflusses im Unternehmen und im Einsatz verschiedener Tools, die der Abteilung helfen, ihre Ziele zu erreichen.

Zuständigkeiten

• Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern, Direktoren und Führungskräften, um deren Anforderungen für offene Stellen zu ermitteln und zu verstehen.
• Erstellung und Entwicklung von Talentakquisitionsplänen und -initiativen, um neue Talente für das Unternehmen zu gewinnen.
• Zusammenarbeit mit dem Rekrutierungsteam, um Änderungen und Anpassungen des aktuellen Prozesses zu ermitteln und neue und innovative Ideen zur Verbesserung der Reichweite einzubringen.
• Verfassen und Erstellen hochwertiger Stellenanzeigen, um neue Talente zu gewinnen.
• Veranstaltung von und Teilnahme an Karrieremessen und Jobbörsen und Aufbau von Netzwerken mit einer großen Anzahl potenzieller Kandidaten, die für offene Stellen im Unternehmen in Frage kommen könnten.
• Nutzen Sie neue und innovative Instrumente, um die besten Talente auf dem Markt zu finden, wie z. B. die Anmeldung bei Lebenslaufdatenbanken und Websites zur Karriereplanung.
• Sicherstellen, dass die Website und das Intranet des Unternehmens regelmäßig mit neuen Angeboten aktualisiert werden.
• Konzipieren und entwickeln Sie eine Strategie zur Gewinnung von Empfehlungen von internen Mitarbeitern, z. B. ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm, und arbeiten Sie mit der Personalabteilung zusammen, um solche Programme umzusetzen.
• Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Einführungs- und Orientierungsveranstaltungen für neu eingestellte Mitarbeiter.
• Eingabe und Pflege von Daten in das CRM- oder ATS-System.
• Sie arbeiten selbstständig an der aktiven Erforschung von Markttrends und dem Verhalten von Wettbewerbern, um die Akquisitionsraten innerhalb des Unternehmens zu überwachen und zu verbessern.
• Erstellung detaillierter Berichte und Präsentationen über die Fluktuationsraten, die Bindungsraten und die Besetzungsquoten in den verschiedenen Abteilungen.

Anforderungen

• Hochschulabschluss (Associate's Degree oder höher) in Personalwesen, Wirtschaft oder einem anderen verwandten Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung und Ausbildung
• Nachgewiesene Erfahrung in einer Führungsposition bei der Talentakquise oder in einer anderen Funktion als Personalberater
• Erfahrung mit Einstellungsdatenbanken und/oder ATS-Systemen oder anderer CRM-Software
• Gute Kenntnisse und Verständnis von bewährten Verfahren im Bereich Personalwesen und Personalbeschaffung
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• gutes Organisationstalent und die Fähigkeit, unter Druck knappe Fristen einzuhalten
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und zu verhandeln
• Fähigkeit, ohne Aufsicht zu arbeiten und selbständig Markttrends zu erforschen und neue Technologien und Methoden zu entwickeln
• Sicherer Umgang mit allen Microsoft-Paketen, einschließlich Excel, Word und Outlook
• Fähigkeit, mit Menschen aller Ebenen - von Direktoren bis hin zu den Mitarbeitern an der Basis - in Kontakt zu treten