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Stellenbeschreibung Talent Acquisition Specialist

Verwenden Sie diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung für Talent Acquisition Specialist, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Ändern Sie die Anforderungen und Aufgaben je nach den besonderen Anforderungen der Stelle, die Sie besetzen möchten.

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Aufgabenbeschreibung

Wir suchen einen Talent Acquisition Specialist (m/w), der in Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen den Bedarf ermittelt und die besten Talente über eine Vielzahl von Kanälen sucht.

Zuständigkeiten

Planung und Umsetzung eines Talentakquisitionsplans für die Organisation.
Führen Sie Sourcing-Maßnahmen durch, um verfügbare Stellen zu besetzen.
Untersuchung des Wachstums des Unternehmens und Prognose des künftigen Personalbedarfs.
Sie prüft Bewerbungen sowie Berichte über Hintergrundüberprüfungen.
Unterstützung als Markenbotschafter bei Veranstaltungen wie Jobmessen und Rekrutierung auf dem Campus.
Repräsentation der Organisation bei internen und externen Veranstaltungen mit dem Ziel der Vernetzung und des Aufbaus von Beziehungen zu möglichen Bewerbergemeinschaften.
Unterstützen Sie den Interessenten bei Fragen zu den Vorteilen, der Vergütung und der Kultur des Unternehmens.
Knüpfen Sie langfristige Beziehungen zu früheren und künftigen Bewerbern.
Ermittlung des Einstellungsbedarfs mit den Personalverantwortlichen.
Suchen Sie Bewerber über verschiedene Kanäle wie berufliche Netzwerke oder soziale Medien.
Organisation von Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren, z. B. Beurteilungen, telefonische Auswahlgespräche und persönliche Gespräche.
Erstellen Sie Stellenbeschreibungen und Interviewfragen, die den Anforderungen der jeweiligen Stelle entsprechen.
Eingabe und Verwaltung von Bewerberdaten in einer Rekrutierungssoftware.
Durchführung von Employer-Branding-Initiativen.
Besuchen Sie Einstellungsveranstaltungen und Jobmessen.

Anforderungen

5+ Jahre Erfahrung in der Talentakquise
Bachelor-Abschluss in Personalmanagement oder einem einschlägigen Fachgebiet
Frühere Erfahrungen als Talent Acquisition Specialist oder in einer ähnlichen Funktion, die den gesamten Einstellungszyklus abdeckt
Erfahrung im Umgang mit einer Bewerberverfolgungs- oder Rekrutierungssoftware
Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
Gute Zeitmanagementfähigkeiten
Positivität und eine "Kann-ich-machen"-Mentalität
Präsentationsstil, der Eindruck macht

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Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

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Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen

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Edmund Yeo

Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

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Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

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