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Staff Writer Stellenbeschreibung

Um Ihr Einstellungsverfahren zu straffen und sicherzustellen, dass Sie den besten Bewerber finden, ist eine gut formulierte Stellenbeschreibung, in der die für die Stelle erforderlichen Aufgaben und Qualifikationen klar umrissen sind, unerlässlich. Mit einer detaillierten und genauen Beschreibung können Sie die richtigen Bewerber ansprechen und während des Einstellungsverfahrens fundierte Entscheidungen treffen. Hier finden Sie eine Vorlage, die Ihnen bei der Erstellung einer effektiven Stellenbeschreibung für Redakteure hilft, damit Sie die perfekte Besetzung für Ihr Team finden.
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Ein Staff Writer ist ein integraler Bestandteil jeder Organisation, der für die Erstellung ansprechender und informativer Inhalte verantwortlich ist, die die Marke des Unternehmens genau repräsentieren. Den idealen Kandidaten für diese Rolle zu finden, kann jedoch angesichts der großen Zahl von Bewerbern eine schwierige Aufgabe sein. Nutzen Sie unsere Vorlage für eine Stellenbeschreibung, um die qualifiziertesten Bewerber für Ihre offene Stelle zu gewinnen und auszuwählen.

Zur Verstärkung unseres dynamischen Teams suchen wir eine/n hochqualifizierte/n und kreative/n Redakteur/in. In dieser Funktion sind Sie für die Erstellung hochwertiger schriftlicher Inhalte für verschiedene Plattformen verantwortlich, darunter Websites, Blogs, soziale Medien und Marketingmaterialien. Ihr Hauptziel ist es, unsere Zielgruppe mit informativen, ansprechenden und überzeugenden Inhalten zu fesseln und zu begeistern.

Zuständigkeiten derRedakteure

  1. Führen Sie gründliche Recherchen zu den Ihnen zugewiesenen Themen durch, um genaue und zuverlässige Informationen zu erhalten.
  2. Schreiben Sie klare, prägnante und ansprechende Inhalte, die unserer Marke gerecht werden.
  3. Entwickeln Sie ein tiefes Verständnis für unsere Zielgruppe und erstellen Sie Inhalte, die bei ihr Anklang finden.
  4. Arbeiten Sie mit dem Redaktionsteam zusammen, um Ideen zu entwickeln, Inhaltsstrategien zu erarbeiten und die Konsistenz auf allen Plattformen zu gewährleisten.
  5. Korrekturlesen und Bearbeiten von Inhalten, um Genauigkeit, Klarheit, Grammatik und Zeichensetzung zu gewährleisten.
  6. Optimierung von Inhalten für Suchmaschinen unter Verwendung geeigneter Schlüsselwörter und Techniken zur Verbesserung der organischen Platzierung.
  7. Bleiben Sie auf dem Laufenden über Branchentrends, bewährte Verfahren und neue Technologien, die Sie in die Produktion von Inhalten einbeziehen können.
  8. Mitwirkung an der Erstellung und Durchführung von Content-Marketing-Kampagnen, um das Engagement zu fördern und Marketingziele zu erreichen.
  9. Arbeiten Sie mit Designern, Marketingfachleuten und anderen Teammitgliedern zusammen, um Multimedia-Inhalte wie Infografiken und Videos zu entwickeln.
  10. Einhaltung knapper Fristen und gleichzeitige Verwaltung mehrerer Projekte unter Wahrung hoher Qualitätsstandards.

Erforderliche Fähigkeiteneines Redakteurs

  1. Ausgezeichnete Schreib- und Redaktionsfähigkeiten mit einem scharfen Blick für Details.
  2. Gute Recherchefähigkeiten, um genaue und zuverlässige Informationen zu sammeln.
  3. Beherrschung der englischen Grammatik, Zeichensetzung und Syntax.
  4. Kreativität und die Fähigkeit, über den Tellerrand zu schauen, um einzigartige Ideen für Inhalte zu entwickeln.
  5. Fähigkeit, in verschiedenen Stilen, Tönen und Stimmen zu schreiben, um verschiedenen Zielgruppen und Plattformen gerecht zu werden.
  6. Grundlegende Kenntnisse über bewährte SEO-Verfahren und die Fähigkeit, Inhalte entsprechend zu optimieren.
  7. Vertrautheit mit Content-Management-Systemen (CMS) und grundlegendem HTML.
  8. Beherrschung von Produktivitätstools wie Microsoft Office und Google Suite.
  9. Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und Zeitmanagement zur Einhaltung von Fristen.
  10. Fähigkeit zur selbstständigen Arbeit und zur Zusammenarbeit in einem Teamumfeld.

Erforderliche Qualifikationen

  1. Bachelor-Abschluss in Englisch, Journalismus, Kommunikation oder einem verwandten Fachgebiet.
  2. Nachgewiesene Berufserfahrung als Schriftsteller, vorzugsweise in einem professionellen Umfeld.
  3. Eine Mappe mit Schreibproben, die Ihre Vielseitigkeit und Ihr Können in verschiedenen Schreibstilen unter Beweis stellen.
  4. Vertrautheit mit den Grundsätzen und Praktiken des Content Marketing.
  5. Kenntnisse über digitale Marketingstrategien und -plattformen.
  6. Vertrautheit mit Social-Media-Plattformen und deren bewährten Verfahren zur Förderung von Inhalten.
  7. Grundlegendes Verständnis von SEO-Prinzipien und Keyword-Recherche-Techniken.
  8. Vertrautheit mit Analysetools zur Messung der Leistung von Inhalten.
  9. Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
  10. Fähigkeit, Feedback anzunehmen und auf der Grundlage konstruktiver Kritik Änderungen vorzunehmen.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein Redakteur eine wichtige Rolle bei der Erstellung hochwertiger Inhalte für verschiedene Plattformen spielt. Sie sind verantwortlich für die Durchführung von Recherchen, die Überprüfung von Fakten und die Erstellung von ansprechenden und informativen Artikeln, die die Leser fesseln. Ein Redakteur muss Geschichten erzählen können, über ausgezeichnete Schreib- und Redaktionsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, in einem Team zusammenzuarbeiten. Diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung bietet einen umfassenden Überblick über die erforderlichen Fähigkeiten und Aufgaben eines Redakteurs, damit Unternehmen den perfekten Kandidaten für ihre Anforderungen bei der Erstellung von Inhalten finden können.

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Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen
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Edmund Yeo
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
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Ahmed Firdaus
Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
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Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
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