Sourcing Specialist Stellenbeschreibung

Aufgabenbeschreibung

Wir suchen einen leidenschaftlichen, engagierten und kandidatenorientierten Sourcing-Spezialisten zur Verstärkung unseres derzeitigen Teams. Der ideale Kandidat verfügt über umfangreiche Erfahrungen in der Personalbeschaffung und Bewerberauswahl und ist mit den neuesten Trends und Tools zur Einstellung neuer Mitarbeiter vertraut. Die Hauptaufgabe besteht darin, hervorragende Kandidaten für offene Stellen zu finden und zu vermitteln und sich effektiv mit der Personalabteilung und den Einstellungsteams abzustimmen.

Zuständigkeiten

• Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern und Führungskräften, um Informationen über offene Stellen innerhalb des Unternehmens zu erhalten.
• Hören Sie sich die Anforderungen des Personalchefs an die Stelle und den idealen Kandidaten an und verstehen Sie sie.
• Verfassen Sie aussagekräftige Stellenanzeigen und veröffentlichen Sie sie in verschiedenen Stellenbörsen.
• Headhunting von Bewerbern über LinkedIn, Monster und andere Lebenslaufdatenbanken durch aktive Kontaktaufnahme mit relevanten Bewerbern, um sie über offene Stellen zu informieren.
• Vorauswahl und Überprüfung eingehender Bewerber für offene Stellen und ggf. Durchführung von Telefonscreenings mit ihnen.
• Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlern bei der Besetzung offener Stellen und schwer zu besetzender Fachpositionen.
• Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit potenziellen neuen Kandidaten.
• Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, damit Hintergrund- und andere Überprüfungen bei Neueinstellungen rechtzeitig abgeschlossen werden.
• Vereinbaren Sie mit den zuständigen Personal- oder Einstellungsabteilungen Onboarding- und Einführungsübungen.
• Seien Sie an den ersten Tagen anwesend, um neue Mitarbeiter zu begrüßen und sie den anderen Teammitgliedern vorzustellen.
• Rechtfertigung und Mitwirkung an der Verwaltung des gesamten Personalbudgets der Abteilung.
• Kommunizieren Sie mit neuen Mitarbeitern, die den Einstellungsprozess durchlaufen, um sie für die Stelle zu begeistern und sie regelmäßig über den Stand ihrer Bewerbung zu informieren.
• Führen Sie Gespräche mit den neuen Mitarbeitern und sammeln Sie ihre Meinung über das Unternehmen und ihre bisherigen Erfahrungen mit dem Unternehmen.

Anforderungen

• Bachelor-Abschluss oder höher in Personalwesen oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung und Ausbildung
• Erfahrung im Umgang mit ATS-Systemen oder anderer Einstellungssoftware
• Gute Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift
• Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Team zu arbeiten
• Beherrschung der Programme Microsoft Excel, Word, Outlook und PowerPoint
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Prioritäten effektiv zu setzen
• Großartige zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten
• Gute Kenntnisse der HR-Verfahren und bewährter Praktiken
• Fähigkeit zur selbständigen Erforschung neuer und gängiger Praktiken in der Branche
• Effiziente Führungsqualitäten mit der Fähigkeit, Aufgaben gut zu delegieren und die Stärken und besten Fähigkeiten der Mitarbeiter zu erkennen
• die Fähigkeit, vereinbarte Fristen und Ziele einzuhalten