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SEO Executive Stellenbeschreibung

Um Personalchefs bei der Suche nach dem perfekten SEO Executive zu unterstützen, können Vorlagen für Stellenbeschreibungen eine wertvolle Ressource sein. Diese Vorlagen bieten einen umfassenden Überblick über die Aufgaben, Fähigkeiten und Qualifikationen, die für die Stelle erforderlich sind, und machen den Einstellungsprozess effizienter und effektiver. Durch die Verwendung einer gut ausgearbeiteten Vorlage für eine Stellenbeschreibung können Sie qualifizierte Bewerber anziehen, die über das nötige Fachwissen verfügen, um die Rankings Ihrer Website zu verbessern und ihre Online-Präsenz zu steigern.
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Die Suchmaschinenoptimierung (SEO) spielt eine zentrale Rolle, wenn es darum geht, Besucher auf Websites zu bringen und eine Online-Präsenz aufzubauen. Ein SEO Executive ist für die effektive Entwicklung und Ausführung von Optimierungsstrategien zur Steigerung des organischen Traffics verantwortlich.

Wir suchen einen erfahrenen und ergebnisorientierten SEO Executive zur Verstärkung unseres Marketingteams. Als SEO Executive sind Sie für die Umsetzung und Verwaltung unserer Strategien zur Suchmaschinenoptimierung verantwortlich, um die Sichtbarkeit unserer Website zu verbessern und den organischen Traffic zu erhöhen. Sie werden eng mit unserem Marketingteam zusammenarbeiten, um SEO-Kampagnen zu entwickeln und durchzuführen, die Leistung unserer Website zu überwachen und Daten zu analysieren, um Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu ermitteln. Der ideale Kandidat hat eine Leidenschaft für SEO, hält sich über Branchentrends auf dem Laufenden und verfügt über ausgeprägte analytische und problemlösende Fähigkeiten.

SEO Executive Job Verantwortlichkeiten

  1. Entwicklung und Umsetzung effektiver SEO-Strategien zur Förderung des organischen Verkehrs und zur Verbesserung der Platzierung der Website.
  2. Führen Sie eine Keyword-Recherche durch, um relevante und leistungsstarke Keywords für die Inhaltsoptimierung zu ermitteln.
  3. Optimieren Sie Website-Inhalte, einschließlich Landing Pages, Blog-Artikel und Produktbeschreibungen, für Suchmaschinen und Benutzerinteraktion.
  4. Durchführung von On-Page- und Off-Page-Optimierung, einschließlich Linkaufbau, zur Verbesserung der Sichtbarkeit und Autorität der Website.
  5. Überwachen Sie die Leistung der Website mithilfe von SEO-Tools und Analyseplattformen wie Google Analytics und Search Console, um wichtige Kennzahlen zu verfolgen und verbesserungswürdige Bereiche zu ermitteln.
  6. Führen Sie regelmäßige Website-Audits durch, um technische Probleme zu erkennen, die Geschwindigkeit der Website zu verbessern und die ordnungsgemäße Indizierung durch Suchmaschinen sicherzustellen.
  7. Halten Sie sich über Branchentrends und Änderungen der Suchmaschinenalgorithmen auf dem Laufenden, um Ihre SEO-Strategien entsprechend anzupassen.
  8. Zusammenarbeit mit Inhaltserstellern, Webentwicklern und Designern, um sicherzustellen, dass die besten SEO-Verfahren auf der gesamten Website umgesetzt werden.
  9. Analysieren Sie die SEO-Strategien Ihrer Konkurrenten und ermitteln Sie Möglichkeiten, um in den organischen Suchergebnissen vorne zu bleiben.
  10. Erstellung von Berichten und Präsentation der Ergebnisse vor dem Marketingteam und der Geschäftsleitung, um die Auswirkungen der SEO-Maßnahmen aufzuzeigen.

Erforderliche Qualifikationen:

  1. Nachgewiesene Erfahrung als SEO Executive oder in einer ähnlichen Funktion, mit einer Erfolgsbilanz von erfolgreichen SEO-Kampagnen und verbesserten Website-Rankings.
  2. Ausgeprägte Kenntnisse der Algorithmen von Suchmaschinen, der Ranking-Faktoren und der besten SEO-Verfahren.
  3. Beherrschung der SEO-Tools, wie Google Analytics, Search Console, Ahrefs, SEMrush oder Moz.
  4. Ausgezeichnete Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Daten zu interpretieren und datengestützte Entscheidungen zu treffen.
  5. Beherrschen von On-Page- und Off-Page-Optimierungstechniken, einschließlich Keyword-Recherche, Inhaltsoptimierung und Linkaufbau.
  6. Vertrautheit mit HTML, CSS und JavaScript für die grundlegende Optimierung von Websites.
  7. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv mit funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten.
  8. Außergewöhnliche Aufmerksamkeit für Details und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten.
  9. Kenntnisse über soziale Medien und Content-Marketing-Strategien zur Integration von SEO-Bemühungen in allgemeine Marketinginitiativen.
  10. Bleiben Sie auf dem Laufenden über die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich SEO und digitales Marketing.

Qualifikationen

  1. Bachelor-Abschluss in Marketing, Informatik oder einem verwandten Fachgebiet.
  2. Nachgewiesene Erfahrung als SEO-Executive oder in einer ähnlichen Funktion, mit mindestens [X] Jahren Erfahrung.
  3. Einschlägige Zertifizierungen, z. B. für Google Analytics oder Google Ads, sind von Vorteil.
  4. Erfahrung mit Website-Analysetools und SEO-Software.
  5. Ausgeprägtes Verständnis von SEO-Grundsätzen und bewährten Verfahren.

Hinweis: Bitte passen Sie die obige Stellenbeschreibung an die spezifischen Anforderungen und Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein SEO Executive eine entscheidende Rolle bei der Förderung des organischen Verkehrs und der Erhöhung der Online-Sichtbarkeit für Unternehmen spielt. Diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung unterstreicht die Bedeutung von SEO bei der Verbesserung der Suchmaschinenplatzierung, der Gewinnung von gezieltem Traffic und der Optimierung der Website-Leistung. Durch die Umsetzung effektiver Strategien, die Durchführung von Keyword-Recherchen und die Analyse von Daten trägt ein SEO Executive zum Gesamterfolg und Wachstum der Online-Präsenz eines Unternehmens bei. Verwenden Sie diese Vorlage in Kombination mit Ihren eigenen Anforderungen, um die bestmöglichen Kandidaten zu finden und zu gewinnen.

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Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
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Ahmed Firdaus
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Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
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Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
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