Senior Training Consultant Stellenbeschreibung Vorlage für Personalvermittler

Ein Senior Training Consultant ist ein Mitarbeiter, der Organisationen hilft, ihre Mitarbeiter besser zu schulen. Sie finden heraus, welche Art von Schulung erforderlich ist, erstellen Lernmaterialien und führen Schulungen für Mitarbeiter durch. Um die richtige Person für diesen Job einzustellen, müssen Arbeitgeber eine klare und detaillierte Stellenbeschreibung verfassen, aus der hervorgeht, was ein leitender Schulungsberater tut und was er wissen muss.

Senior Training Consultant Stellenbeschreibung

Haben Sie eine Leidenschaft für Lernen und Entwicklung? Möchten Sie Teil eines dynamischen und unterstützenden Teams sein, das effektive Schulungsprogramme entwickelt und durchführt, um die Fähigkeiten und das Wissen der Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens zu verbessern? Dann könnte die Position des Senior Training Consultant für Sie interessant sein. Als Senior Training Consultant arbeiten Sie mit verschiedenen Abteilungen und Interessengruppen zusammen, um den Schulungsbedarf zu ermitteln, ansprechende Lernmaterialien zu erstellen und wirkungsvolle Schulungen durchzuführen, um eine produktive und sachkundige Belegschaft zu gewährleisten. Diese Aufgabe erfordert gute Fähigkeiten in den Bereichen Schulungsdesign, Moderation und Kommunikation sowie solide Kenntnisse der Grundsätze der Erwachsenenbildung und bewährter Verfahren.

Senior Training Consultant Verantwortlichkeiten

1. Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern und Interessenvertretern, um Schulungsbedarf und -lücken innerhalb der Organisation zu ermitteln.
2. Entwicklung umfassender Schulungsprogramme, die eine Vielzahl von Lehrtechniken wie E-Learning-Module, Präsentationen, Workshops und Simulationen umfassen.
3. Entwicklung und Gestaltung von ansprechendem und interaktivem Schulungsmaterial, einschließlich Schulungshandbüchern, Handouts, Arbeitshilfen und Multimedia-Ressourcen.
4. Durchführung von Schulungen, Workshops und Präsentationen, sowohl persönlich als auch virtuell, für Mitarbeiter auf allen Ebenen des Unternehmens.
5. Beurteilen Sie die Wirksamkeit von Schulungsprogrammen durch Evaluierungen, Feedbackgespräche und Bewertungen nach der Schulung, um sicherzustellen, dass die Lernziele erreicht werden.
6. Halten Sie sich über Branchentrends, bewährte Verfahren und neue Technologien auf dem Laufenden, um die Wirksamkeit und Relevanz von Schulungsprogrammen zu verbessern.
7. Koordinierung und Zusammenarbeit mit internen Interessengruppen, Fachleuten und externen Schulungsanbietern, um die erfolgreiche Durchführung von Schulungsinitiativen zu gewährleisten.
8. Führen Sie genaue und aktuelle Schulungsaufzeichnungen, Anwesenheitslisten und Schulungsmaterialien für zukünftige Referenz- und Prüfungszwecke.
9. Anleitung und Unterstützung von Nachwuchsausbildern, Förderung ihrer beruflichen Entwicklung und Verbesserung ihrer Fähigkeiten zur Durchführung von Schulungen.
10. Sicherstellen, dass die Schulungsprogramme den gesetzlichen und behördlichen Anforderungen entsprechen, und Erstellen von Berichten über die Schulungsaktivitäten, das Feedback der Teilnehmer und die Wirksamkeit der Programme zur Überprüfung durch das Management.

Senior Training Consultant Erforderliche Qualifikationen

1. Fähigkeit zur effektiven Durchführung von Schulungsprogrammen unter Verwendung verschiedener Techniken und Methoden, um Engagement und Wissenserhalt zu gewährleisten.
2. Kompetent in der Konzeption und Entwicklung von ansprechendem Schulungsmaterial unter Berücksichtigung der Grundsätze der Erwachsenenbildung und der Methodik der Unterrichtsgestaltung.
3. Klare, präzise und artikulierte Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich, um Schulungssitzungen effektiv durchzuführen und mit verschiedenen Zielgruppen zu interagieren.
4. Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Schulungsinitiativen gleichzeitig zu verwalten, Fristen einzuhalten und sich an wechselnde Prioritäten anzupassen.
5. Vertrautheit mit Lernmanagementsystemen (LMS), E-Learning-Authoring-Tools und Multimedia-Software zur Erstellung und Bereitstellung ansprechender Online-Schulungsmodule.
6. Fähigkeit, den Schulungsbedarf zu analysieren, die Wirksamkeit von Schulungen zu bewerten und datengestützte Erkenntnisse zur kontinuierlichen Verbesserung von Schulungsprogrammen zu nutzen.
7. Nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, Fachleuten und Interessenvertretern, um Informationen zu sammeln und effektive Schulungslösungen zu entwickeln.
8. Bereitschaft zur Anpassung an den sich wandelnden Schulungsbedarf, zur Anpassung der Schulungsmethoden und zur Übernahme neuer Technologien und Methoden.
9. Fähigkeit, Ausbildungsinitiativen zu leiten, jüngere Ausbilder zu betreuen und die Ausbildungsfunktion innerhalb des Unternehmens zu optimieren.
10. Akribie bei der Erstellung von Schulungsunterlagen, der Durchführung von Bewertungen und der Führung genauer Schulungsunterlagen.

Erforderliche Qualifikationen

1. Bachelor-Abschluss in Pädagogik, Personalwesen, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich. Ein Master-Abschluss wird bevorzugt.
2. Nachgewiesene Erfahrung als Schulungsberater oder in einer ähnlichen Funktion, mit mindestens 5 Jahren Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Schulungsprogrammen.
3. Wünschenswert ist eine Zertifizierung in den Bereichen Schulung, Instruktionsdesign oder verwandten Bereichen (z. B. Certified Professional in Learning and Performance, Certified Training and Development Professional).
4. Ausgeprägte Kenntnisse und Verständnis der Grundsätze der Erwachsenenbildung, der Methoden der Unterrichtsgestaltung und der sich abzeichnenden Trends im Bereich Schulung und Entwicklung.
5. Nachgewiesene Erfahrung mit E-Learning-Plattformen, Multimedia-Tools und Lernmanagementsystemen (LMS).
6. Hervorragende Präsentationsfähigkeiten und die Fähigkeit, in der Öffentlichkeit zu sprechen, sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Zielgruppen anzusprechen und zu fesseln.
7. Nachgewiesene Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, mehrere Projekte zu verwalten und Aufgaben effektiv nach Prioritäten zu ordnen.
8. Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Beziehungen zu Interessengruppen auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen.
9. Beherrschung der Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) und anderer einschlägiger Schulungssoftware.
10. Bereitschaft zu Reisen für Schulungen und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Rolle eines Senior Training Consultant von zentraler Bedeutung für die Bereitstellung effektiver und strategischer Schulungslösungen für Unternehmen ist. Diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung zeigt die wichtigsten Aufgaben und Qualifikationen auf, die für diese Position erforderlich sind. Durch die Einstellung eines Senior Training Consultant können Unternehmen von dessen Fachwissen bei der Konzeption und Durchführung von Schulungsprogrammen profitieren, die die Fähigkeiten der Mitarbeiter verbessern und zum Gesamterfolg des Unternehmens beitragen.