Blog

Senior Epidemiologe Stellenbeschreibung Vorlage für Personalvermittler

Um sicherzustellen, dass Sie die richtige Person für Ihr Unternehmen finden, ist eine umfassende Stellenbeschreibung, in der die spezifischen Aufgaben und Qualifikationen eines leitenden Epidemiologen beschrieben sind, unerlässlich. In diesem Artikel finden Sie eine Vorlage, die Ihnen hilft, eine effektive Stellenbeschreibung zu erstellen, die qualifizierte Bewerber für diese wichtige Position anzieht.
TAble of content
weitergeben

Modernes Recruiting gemacht

Effizient und einfach

Kostenlos ausprobieren

Entdecken Sie Manatals AI Job Description Generator

Start der Tour

Laden Sie diese Ressource herunter!

Huch! Beim Absenden des Formulars ist etwas schief gelaufen.

Da der Bereich der Epidemiologie immer mehr an Bedeutung gewinnt, steigt die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften in diesem Bereich. Ein leitender Epidemiologe spielt eine entscheidende Rolle in Organisationen des öffentlichen Gesundheitswesens und Forschungseinrichtungen. Sie spielen eine wichtige Rolle bei der Untersuchung von Krankheitsmustern, der Analyse von Daten und der Entwicklung von Strategien zur Verhinderung und Kontrolle der Ausbreitung von Krankheiten.

Senior Epidemiologist Stellenbeschreibung

Wir suchen einen hochqualifizierten und erfahrenen Senior-Epidemiologen zur Verstärkung unseres Teams. Als Senior Epidemiologist spielen Sie eine wichtige Rolle bei der Untersuchung und Analyse von Krankheits- und Gesundheitsmustern in der Bevölkerung. Ihre Arbeit wird zur Entwicklung wirksamer Maßnahmen und Strategien im Bereich der öffentlichen Gesundheit beitragen, um die Ausbreitung von Krankheiten zu verhindern und die Gesundheit der Bevölkerung insgesamt zu verbessern. Sie werden epidemiologische Studien leiten und beaufsichtigen, mit multidisziplinären Teams zusammenarbeiten und fachliche Beratung zu epidemiologischen Methoden und Datenanalysen leisten.

Zuständigkeiten des leitenden Epidemiologen

  1. Leitung und Durchführung epidemiologischer Studien zur Untersuchung des Auftretens, der Verteilung und der Bestimmungsfaktoren von Krankheiten, Verletzungen und anderen Gesundheitszuständen in der Bevölkerung.
  2. Entwicklung und Umsetzung von Überwachungssystemen zur Beobachtung von Krankheitstrends, zur Ermittlung von Krankheitsausbrüchen und zur Bewertung der Wirksamkeit von Maßnahmen im Bereich der öffentlichen Gesundheit.
  3. Analyse großer Datensätze mit Hilfe statistischer Software, um Trends, Muster und Risikofaktoren im Zusammenhang mit Krankheiten und Gesundheitszuständen zu ermitteln.
  4. Interpretation und Weitergabe epidemiologischer Erkenntnisse an relevante Interessengruppen, einschließlich Angehörige der Gesundheitsberufe, politische Entscheidungsträger und die breite Öffentlichkeit.
  5. Zusammenarbeit mit multidisziplinären Teams bei der Entwicklung und Umsetzung evidenzbasierter Strategien zur Prävention, Bekämpfung und Förderung von Krankheiten.
  6. Bereitstellung von technischem Fachwissen und Beratung bei der Planung epidemiologischer Studien, Datenerhebungsmethoden, Berechnung des Stichprobenumfangs und statistischer Analysen.
  7. Bleiben Sie auf dem neuesten Stand der Forschung, der Methoden und des Fortschritts im Bereich der Epidemiologie, um sicherzustellen, dass die besten Praktiken in Forschung und Analyse umgesetzt werden.
  8. Mentor und Betreuer von Nachwuchsepidemiologen und Forschungsmitarbeitern, die sie bei der Durchführung epidemiologischer Studien und der Datenanalyse anleiten und unterstützen.
  9. Mitwirkung an der Ausarbeitung von Forschungsvorschlägen, Finanzhilfeanträgen und wissenschaftlichen Veröffentlichungen.
  10. Zusammenarbeit mit lokalen und internationalen Organisationen und Behörden zum Austausch von Wissen, Fachkenntnissen und bewährten Verfahren in der Epidemiologie.

Leitender Epidemiologe Erforderliche Qualifikationen:

  1. Eingehende Kenntnisse der Gestaltung epidemiologischer Studien, einschließlich Beobachtungsstudien, Kohortenstudien, Fall-Kontroll-Studien und Querschnittsstudien.
  2. Beherrschung von Software für die statistische Analyse, wie SAS, R oder STATA, zur Analyse komplexer epidemiologischer Datensätze.
  3. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz sowie die Fähigkeit, komplexe epidemiologische Erkenntnisse zu interpretieren und an unterschiedliche Zielgruppen zu vermitteln.
  4. Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Forschungsergebnisse und Empfehlungen klar und prägnant darzustellen.
  5. Kenntnis der Praktiken, Grundsätze und Interventionen des öffentlichen Gesundheitswesens zur Prävention und Bekämpfung von Krankheiten.
  6. Beherrschung von Datenmanagement- und Datenvisualisierungstechniken.
  7. Fähigkeit zur effektiven Arbeit in multidisziplinären Teams und zur Zusammenarbeit mit Fachleuten mit unterschiedlichem Hintergrund.
  8. Ausgeprägte Führungs- und Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere epidemiologische Studien gleichzeitig zu leiten und zu koordinieren.
  9. Liebe zum Detail und Genauigkeit bei der Datenerfassung, -analyse und -berichterstattung.
  10. Fähigkeit, sich an wechselnde Prioritäten anzupassen und in einem schnelllebigen Umfeld effizient zu arbeiten.

Erforderliche Qualifikationen

  1. Master- oder Doktorgrad in Epidemiologie, öffentlichem Gesundheitswesen oder einem verwandten Bereich.
  2. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der epidemiologischen Forschung, Analyse und Studiengestaltung.
  3. Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung und Durchführung epidemiologischer Studien, einschließlich Erfahrung in der Datenerfassung, -analyse und -auswertung.
  4. Veröffentlichungen in von Experten begutachteten Fachzeitschriften zum Nachweis von Fachwissen im Bereich Epidemiologie.
  5. Erfahrung in der Anwendung epidemiologischer Grundsätze und Methoden in der Praxis des öffentlichen Gesundheitswesens.
  6. Erfahrung in der Betreuung und Beaufsichtigung von Nachwuchsepidemiologen und Forschungspersonal.
  7. Kenntnisse über ethische Überlegungen in der epidemiologischen Forschung und im Datenmanagement.
  8. Vertrautheit mit den einschlägigen rechtlichen Anforderungen und Leitlinien für epidemiologische Studien.
  9. Eine berufliche Zertifizierung im Bereich Epidemiologie ist wünschenswert (z. B. zertifizierter Epidemiologe, zertifizierter Epidemiologe für Infektionskontrolle).
  10. Kenntnisse der lokalen und internationalen öffentlichen Gesundheitssysteme und -politiken.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Rolle eines leitenden Epidemiologen bei der Erkennung und Verhinderung der Ausbreitung von Krankheiten und der Verbesserung der öffentlichen Gesundheit von wesentlicher Bedeutung ist. Diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung zeigt die wichtigsten Aufgaben und Qualifikationen auf, die für diese Position erforderlich sind. Durch die Einstellung eines qualifizierten und erfahrenen leitenden Epidemiologen können Organisationen eine wirksame Überwachung, Datenanalyse und Umsetzung von Präventivmaßnahmen zum Schutz von Gemeinschaften und zur Förderung des allgemeinen Wohlbefindens sicherstellen.

Entdecken Sie, wie Manatal
Ihr Unternehmen fit machen kann.

Erhalten Sie einen Überblick über die Manatal Plattform von einem Produktexperten.

Erste Schritte mit Manatal

Unser 14-tägiger kostenloser Test ermöglicht es jedem, die Plattform unverbindlich zu testen, während unser Team während des gesamten Prozesses Unterstützung und Anleitung bietet.
Datenmigration aus Ihrer bestehenden Personalbeschaffungssoftware
Teamschulung für ein schnelles und reibungsloses Onboarding
Transparente und flexible Preisgestaltung ohne Vertragsbindung
Höchstes Sicherheitsprotokoll als Standard (SOC II Typ 2)
24 / 5 Support-Verfügbarkeit über Live-Chat
All-in-One-Plattform für Ihren gesamten Personalbeschaffungsbedarf

Verändern Sie die Art und Weise, wie Sie heute rekrutieren.

Weltweit führende Rekrutierungssoftware für Fachleute der Talentakquise und Personalbeschaffung.
900,000+
Verwaltung der Einstellungsprozesse.
10,000+
Aktive Rekrutierungsteams.
135+
Länder.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Edmund Yeo
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Kurz gesagt: Es ist ein Muss.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.

Testen Sie Manatal 14 Tage lang kostenlos und ohne Verpflichtung.

Keine Kreditkarte erforderlich
Keine Verpflichtung
Jetzt ausprobieren