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Senior Analyst Stellenbeschreibung

Diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung für Senior Analysten kann verwendet werden, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Passen Sie die Anforderungen und Zuständigkeiten entsprechend den spezifischen Anforderungen der Stelle an.
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Aufgabenbeschreibung

Wir benötigen einen leitenden Analysten, der statistische Daten, Analysen der Gewinn- und Verlustrechnung, Varianzanalysen und andere Portfoliokennzahlen für unser Unternehmen erstellt.

Sie werden dem Management täglich Berichte über die VaR- und Backtest-Untersuchungen zur Überprüfung vorlegen.

Um die Erfassung neuer Geschäfte und den Abgleich von Positionen sicherzustellen, müssen Sie mit anderen Geschäftsbereichen zusammenarbeiten. Außerdem müssen Sie sicherstellen, dass die Selbsteinschätzungen in Übereinstimmung mit den Standards für das Kapitalmarktrisikomanagement durchgeführt werden.

Zuständigkeiten

  • Forschung und Entwicklung zu verschiedenen Risikokomponenten, Modellierungsideen und Datenanalyse.
  • Als Mentor für Co-op-Studenten und andere Analysten fungieren.
  • Geben Sie dem Manager einen Notfallplan an die Hand.
  • Es sollten konsolidierte Managementberichte und Analysen erstellt werden.
  • Erkennen von Problemen und Trends, um Veränderungen vorhersehen zu können.
  • Bieten Sie allumfassende Lösungen und Therapien an.
  • Erstellung und Pflege von Finanzmodellen und Dashboards.
  • Führt Prognosemodelle zur Berücksichtigung von Vereinbarungen mit mehreren Lieferanten und bietet wichtige Abweichungsanalysen.
  • Unterstützung bei der Erstellung des wöchentlichen Berichts über die wichtigsten Leistungsindikatoren für Lieferantengeschäfte.
  • Verbessert die Dienstleistungsmanagementsysteme durch die Erforschung der aktuellen Methoden.
  • Analysieren Sie die Ausgabenkategorien, verfolgen Sie die Verbesserung der Kategorisierungsgenauigkeit, und finden Sie die Gründe für Schwankungen, bzw. gehen Sie darauf ein.
  • Ablaufdiagramm für Felder in den Stammdaten wie z.B. Kategorienhierarchie.
  • Erkennen Sie Verbesserungsmöglichkeiten bei Stammdatenfeldern und der Kategorienhierarchie. 
  • Erstellung von Projektionen, Analysen und Präsentationen für die leitenden Angestellten, sowohl intern als auch extern.
  • Analyse von Lieferantenrechnungen in Bezug auf die Auswirkungen von Rabatten und Titeln sowie Unterstützung des Direktors bei dieser Aufgabe.

Anforderungen

  • BSC/BA in Finanzwesen, Rechnungswesen oder anderen verwandten Bereichen
  • CPA-Zertifizierung/fortgeschrittener Abschluss kann erforderlich sein
  • Nachgewiesene Arbeitserfahrung als Senior Analyst
  • Erfahrung mit der Budgetierung von Gemeinkosten ist wünschenswert
  • Kenntnisse der Varianzanalyse sind von Vorteil
  • Er muss in der Lage sein, selbständig zu arbeiten und verschiedene Aufgaben in einer schnelllebigen, von Terminen geprägten Atmosphäre zu bewältigen. Muss detailorientiert sein und die Arbeit effektiv planen und terminieren können
  • Muss in der Lage sein, obligatorische Corporate-Action-Ereignisse in allen Geschäftsbereichen in allen internationalen Märkten (außer APAC) von Anfang bis Ende zu bearbeiten.

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Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Edmund Yeo
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Kurz gesagt: Es ist ein Muss.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.

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