Blog

Search Engine Optimization Engineer Job Description Vorlage

Um Ihnen zu helfen, den Einstellungsprozess zu rationalisieren, haben wir eine Vorlage für eine Stellenbeschreibung erstellt, die alle wesentlichen Qualifikationen, Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten enthält, die für einen erfolgreichen SEO-Ingenieur erforderlich sind. Mithilfe dieser Vorlage können Sie qualifizierte Kandidaten anwerben, die Ihre Website in den Suchmaschinen-Rankings zu neuen Höhen führen können.
TAble of content
weitergeben

Modernes Recruiting gemacht

Effizient und einfach

Kostenlos ausprobieren

Entdecken Sie Manatals AI Job Description Generator

Start der Tour

Laden Sie diese Ressource herunter!

Huch! Beim Absenden des Formulars ist etwas schief gelaufen.

Im heutigen digitalen Zeitalter ist eine starke Online-Präsenz entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Und SEO spielt eine entscheidende Rolle beim Erreichen dieses Ziels. Ein SEO-Ingenieur ist eine hochqualifizierte Fachkraft, die für die Verbesserung der Sichtbarkeit einer Website in den Suchmaschinenergebnissen verantwortlich ist. Den richtigen Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, kann für Personalvermittler jedoch eine schwierige Aufgabe sein.

Search Engine Optimization Engineer Stellenbeschreibung

Als SEO-Ingenieur setzen Sie Ihre SEO-Kenntnisse und -Fähigkeiten ein, um wirksame SEO-Strategien zu implementieren, die die Platzierung der Website in den Suchmaschinen verbessern und mehr qualifizierte Besucher auf die Website locken. Außerdem koordinieren Sie sich mit anderen Teammitgliedern, z. B. aus den Bereichen Inhalt, Entwicklung und Marketing, um sicherzustellen, dass die Website den SEO-Standards und Best Practices entspricht. Dies ist eine spannende Gelegenheit für Sie, Ihre SEO-Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und zum Erfolg der Website beizutragen. Wenn Sie interessiert sind, bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres digitalen Marketingteams.

Verantwortlichkeiten des Ingenieurs für Suchmaschinenoptimierung

  1. Führen Sie eine gründliche Keyword-Recherche durch, um relevante und leistungsstarke Keywords und Phrasen für Ihre Website zu ermitteln.
  2. Optimieren Sie Website-Inhalte, einschließlich Landing Pages, Blogbeiträge und Produktbeschreibungen, um sicherzustellen, dass sie gut strukturiert und schlüsselwortlastig sind.
  3. Führen Sie On-Page-Optimierungsaufgaben wie die Optimierung von Meta-Tags, Überschriften und URL-Strukturen durch, um die Sichtbarkeit in Suchmaschinen zu verbessern.
  4. Identifizieren und beheben Sie technische SEO-Probleme, wie Crawl-Fehler, defekte Links und Optimierung der Website-Geschwindigkeit, um die Leistung der Website zu verbessern.
  5. Entwicklung und Umsetzung von Linkbuilding-Strategien zur Verbesserung der Domain-Autorität der Website und zur Steigerung des organischen Rankings.
  6. Überwachen und analysieren Sie die Leistung der Website mithilfe von SEO-Tools und Google Analytics, um verbesserungswürdige Bereiche zu ermitteln und den Erfolg der umgesetzten Strategien zu verfolgen.
  7. Halten Sie sich über die neuesten SEO-Trends und Algorithmus-Updates auf dem Laufenden, um eine optimale Leistung der Website zu gewährleisten.
  8. Zusammenarbeit mit Webentwicklern, um die ordnungsgemäße Umsetzung von SEO-Best-Practices wie Schema-Markup und XML-Sitemap-Generierung sicherzustellen.
  9. Bereitstellung von SEO-Empfehlungen und Anleitungen für die Neugestaltung von Websites und die Einführung neuer Websites.
  10. Durchführung von Konkurrenzanalysen, um Möglichkeiten und bewährte Verfahren zu ermitteln, die umgesetzt werden können, um in den Suchmaschinen-Rankings vorne zu bleiben.

Search Engine Optimization Engineer Erforderliche Qualifikationen

  1. Ausgeprägtes Verständnis der Algorithmen und Rankingfaktoren von Suchmaschinen.
  2. Beherrschung der Keyword-Recherche und -Analyse mit SEO-Tools wie SEMrush, Moz oder Google Keyword Planner.
  3. Ausgezeichnete Kenntnisse von On-Page- und Off-Page-Optimierungstechniken und bewährten Verfahren.
  4. Erfahrung mit technischen SEO-Audits und der Umsetzung von Optimierungsempfehlungen.
  5. Vertrautheit mit HTML, CSS und Javascript und die Fähigkeit, mit Webentwicklern zusammenzuarbeiten, um SEO-Änderungen umzusetzen.
  6. Beherrschung der Verwendung von SEO-Analysetools wie Google Analytics und Google Search Console zur Verfolgung der Website-Leistung.
  7. Ausgeprägte Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten, um SEO-Probleme zu erkennen und wirksame Lösungen anzubieten.
  8. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, um mit funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten und komplexe SEO-Konzepte für nicht-technische Interessengruppen zu erklären.
  9. Fähigkeit, sich über die neuesten Branchentrends und Algorithmusänderungen auf dem Laufenden zu halten.

Erforderliche Qualifikationen

  1. Bachelor-Abschluss in Marketing, Informatik oder einem verwandten Fachgebiet.
  2. Nachgewiesene Erfahrung in der Optimierung von Websites für Suchmaschinen und der Steigerung des organischen Verkehrs.
  3. Eine Zertifizierung im Bereich SEO, z. B. Google Analytics oder Google AdWords, ist von Vorteil.
  4. Ein starkes Portfolio, das erfolgreiche SEO-Kampagnen und verbesserte Website-Rankings zeigt.
  5. Erfahrung mit Content-Management-Systemen (CMS) wie WordPress oder Drupal.
  6. Verständnis der sozialen Medien und ihrer Auswirkungen auf SEO.
  7. Vertrautheit mit Website-Analysetools wie Google Tag Manager oder Adobe Analytics.
  8. Beherrschung der Microsoft Office Suite, insbesondere von Excel für die Datenanalyse.
  9. Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und mehrere Projekte und Prioritäten gleichzeitig zu verwalten.
  10. Ausgeprägte Detailgenauigkeit und ergebnisorientierte Denkweise.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein Ingenieur für Suchmaschinenoptimierung eine entscheidende Rolle für den Online-Erfolg eines Unternehmens spielt. Durch die Umsetzung effektiver SEO-Strategien können sie die Sichtbarkeit erhöhen, gezielten Traffic fördern und die Nutzererfahrung auf einer Website verbessern. Mit ihrem Fachwissen in den Bereichen Keyword-Recherche, Optimierungstechniken und Datenanalyse können sie Unternehmen dabei helfen, die Konkurrenz auszustechen und höhere Konversionsraten zu erzielen. Wenn Sie auf der Suche nach einem qualifizierten Fachmann sind, der Ihre Online-Präsenz stärkt und das organische Wachstum fördert, verwenden Sie diese Jobvorlage, um einen Ingenieur für Suchmaschinenoptimierung einzustellen.

Entdecken Sie, wie Manatal
Ihr Unternehmen fit machen kann.

Erhalten Sie einen Überblick über die Manatal Plattform von einem Produktexperten.

Erste Schritte mit Manatal

Unser 14-tägiger kostenloser Test ermöglicht es jedem, die Plattform unverbindlich zu testen, während unser Team während des gesamten Prozesses Unterstützung und Anleitung bietet.
Datenmigration aus Ihrer bestehenden Personalbeschaffungssoftware
Teamschulung für ein schnelles und reibungsloses Onboarding
Transparente und flexible Preisgestaltung ohne Vertragsbindung
Höchstes Sicherheitsprotokoll als Standard (SOC II Typ 2)
24 / 5 Support-Verfügbarkeit über Live-Chat
All-in-One-Plattform für Ihren gesamten Personalbeschaffungsbedarf

Verändern Sie die Art und Weise, wie Sie heute rekrutieren.

Weltweit führende Rekrutierungssoftware für Fachleute der Talentakquise und Personalbeschaffung.
900,000+
Verwaltung der Einstellungsprozesse.
10,000+
Aktive Rekrutierungsteams.
135+
Länder.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Edmund Yeo
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Kurz gesagt: Es ist ein Muss.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.

Testen Sie Manatal 14 Tage lang kostenlos und ohne Verpflichtung.

Keine Kreditkarte erforderlich
Keine Verpflichtung
Jetzt ausprobieren