Stellenbeschreibung Verkaufstrainer/in

Aufgabenbeschreibung

Unser Unternehmen sucht einen engagierten, zielstrebigen und sachkundigen Verkaufstrainer zur Verstärkung unseres Teams! Unser idealer Kandidat verfügt über einen fundierten Hintergrund im Vertrieb und hat bereits Erfahrung mit der Schulung anderer in wertvollen Verkaufstechniken. Der Schwerpunkt der Rolle liegt darin, starke Vertriebsmitarbeiter im Unternehmen zu identifizieren und Schulungen durchzuführen, um ihre Fähigkeiten und ihr Potenzial zu maximieren.

Zuständigkeiten

• Überprüfung und Analyse der aktuellen Vertriebsprozesse, Identifizierung starker vorhandener Vertriebstalente innerhalb des Unternehmens.
• Durchführung von Veranstaltungen zur Eröffnung des Vertriebs innerhalb des Unternehmens, um neuen potenziellen Vertriebstalenten die Möglichkeit zu geben, in eine vertriebsorientierte Rolle zu wechseln.
• Entwicklung wirksamer Pläne zur Verbesserung verschiedener Aspekte der im Unternehmen angebotenen Verkaufsschulungen.
• Beaufsichtigung und Verwaltung der Schulungsprogramme des Unternehmens für neue Mitarbeiter im Vertrieb.
• Führen Sie die Teammitglieder in die Schulungen ein und beantworten Sie alle Fragen, die sie haben.
• Entwicklung und Umsetzung effektiver Schulungspläne, Inhalte für Schulungen und Matrizen, um den Überblick über die Mitarbeiterschulungen zu behalten.
• Anwendung branchenüblicher Techniken bei der Schulung von Verkaufspersonal, einschließlich der Behandlung von Einwänden, Produktkenntnissen und anderen damit verbundenen Techniken.
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Ermittlung und Lösung potenzieller Probleme in Bezug auf Ausbildung und Personalabdeckung.
• Sammeln Sie Daten und Informationen aus verschiedenen Abteilungen und verwenden Sie diese, um genaue Schulungsberichte zu erstellen.
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungsleitern und Führungskräften zur Präsentation und Diskussion von Informationen über die Ausbildungsleistung.
• Sicherstellen, dass Pläne zur kontinuierlichen Verbesserung für die regelmäßige Schulung und Entwicklung des Verkaufspersonals vorhanden sind.

Anforderungen

• Bachelor-Abschluss in Wirtschaft, Marketing oder einem verwandten Bereich
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Verkaufsbranche
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Ausbildungsfunktion
• Ausgeprägtes Verständnis für Personalbeziehungen und Ausbildungsbedarf
• Ausgezeichnete Fähigkeiten zur Datenanalyse
• Kenntnis der Verkaufstechniken und -verfahren der Branche
• Fähigkeit zur Kommunikation mit internen und externen Teammitgliedern
• Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, enge Beziehungen aufzubauen
• gutes Zuhörvermögen und hohe Detailgenauigkeit
• Gute Kenntnisse der Microsoft Office-Plattformen
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu bewältigen und Prioritäten für die eigene Arbeitsbelastung zu setzen
• Fähigkeit, SLAs und KPIs zu verstehen und einzuhalten