Stellenbeschreibung für Sales Recruiter

Aufgabenbeschreibung

Wir suchen eine/n leidenschaftliche/n, engagierte/n und belastbare/n Sales Recruiter/in zur Verstärkung unseres Teams. Der ideale Kandidat verfügt über frühere Erfahrungen in der professionellen Personalbeschaffung, z. B. im Vertrieb oder im Kundendienst. Der Hauptschwerpunkt der Rolle wird darin bestehen, hervorragende Vertriebsmitarbeiter für das Unternehmen einzustellen und sicherzustellen, dass offene Stellen schnell mit den bestmöglichen Kandidaten besetzt werden.

Zuständigkeiten

• Kontaktaufnahme mit den Abteilungsleitern, um deren Anforderungen an die Stelle und den gesuchten Bewerber genau zu verstehen.
• Konzeption und Entwicklung wirksamer Einstellungsstrategien und Möglichkeiten zur Suche nach geeigneten Mitarbeitern.
• Verfassen und Einstellen von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen, die sich speziell an Verkaufspersonal richten.
• Suchen Sie auf Networking-Sites wie LinkedIn nach relevanten Personen und stellen Sie dort Kontakte her.
• Durchsuchen Sie Lebenslaufdatenbanken, um geeignete Kandidaten zu finden, und nehmen Sie Kontakt mit ihnen auf, um sie über die aktuelle Stelle zu informieren.
• Prüfung eingehender Lebensläufe und Erstellung von Auswahllisten für Vorstellungsgespräche.
• Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit geeigneten Kandidaten.
• Sicherstellen, dass die Bewerbungen der Kandidaten in das ATS-System übertragen werden.
• Einholung der Ausweispapiere und der Dokumente über das Recht auf Arbeit von allen erfolgreichen Bewerbern und Aktualisierung ihrer Daten im entsprechenden System.
• Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, um sicherzustellen, dass die relevanten Hintergrundprüfungen abgeschlossen sind.
• Hilfestellung bei der Einarbeitung neuer Vertriebsmitarbeiter und deren Vorstellung bei den anderen Teammitgliedern.
• Halten Sie die Bewerber während des gesamten Bewerbungsverfahrens per E-Mail und Telefon auf dem Laufenden.
• Sorgen Sie dafür, dass neue Vertriebsmitarbeiter regelmäßig im Unternehmen besucht werden, und sammeln Sie Feedback zu ihren Erfahrungen.
• Verwaltung des Werbebudgets für die Anwerbung von Verkaufspersonal.
• Erstellung regelmäßiger Berichte für Führungskräfte und Direktoren über die Besetzungsrate von Stellen.

Anforderungen

• Bachelor-Abschluss oder höher in Personalwesen oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung und Ausbildung
• Erfahrung im Umgang mit ATS-Systemen oder anderer Einstellungssoftware
• Nachgewiesene Erfahrung bei der Einstellung von Vertriebs- oder Kundendienstpersonal in einem Unternehmen
• Gute Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift
• Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Team zu arbeiten
• Beherrschung der Programme Microsoft Excel, Word, Outlook und PowerPoint
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Prioritäten effektiv zu setzen
• Großartige zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Ausgezeichnete Problemlösungsfähigkeiten
• Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten
• Sicheres Verfassen von Berichten und Führen von Aufzeichnungen
• Gute Kenntnisse der HR-Verfahren und bewährter Praktiken
• Fähigkeit zur selbständigen Erforschung neuer und gängiger Praktiken in der Branche
• Effiziente Führungsqualitäten mit der Fähigkeit, Aufgaben gut zu delegieren und die Stärken und besten Fähigkeiten der Mitarbeiter zu erkennen
• die Fähigkeit, vereinbarte Fristen und Ziele einzuhalten