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Sales Floor Stellenbeschreibung

Diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung für den Verkaufsbereich kann verwendet werden, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Passen Sie die Verantwortlichkeiten und Anforderungen an die spezifischen Anforderungen Ihrer Stelle an.
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Aufgabenbeschreibung

Wir suchen eine hochmotivierte und erfahrene Person zur Verstärkung unseres Teams im Verkaufsbereich. Als Sales Floor Associate sind Sie dafür verantwortlich, in einem schnelllebigen Einzelhandelsumfeld außergewöhnlichen Kundenservice zu bieten und Verkaufsziele zu erreichen.

Der/die Verkäufer/in arbeitet eng mit dem Verkaufsteam zusammen, um den Gesamterfolg des Verkaufsraums zu gewährleisten. Sie sind verantwortlich für die Begrüßung und Betreuung der Kunden, die Aufrechterhaltung eines sauberen und organisierten Verkaufsraums, die Bearbeitung von Verkaufstransaktionen und die Erreichung der Verkaufsziele.

Zuständigkeiten

In den meisten Einzelhandelsgeschäften, in denen sie arbeiten, besteht die Stellenbeschreibung für den Verkaufsraum in der Regel aus den folgenden Pflichten, Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

  • Führen Sie täglich Rundgänge durch Ihre Verantwortungsbereiche in der Filiale durch und achten Sie auf das optische Erscheinungsbild der Abteilung.
  • Nehmen Sie Blickkontakt auf und begrüßen Sie alle Kunden im Umkreis von drei Metern mit einem Lächeln; führen Sie die Kunden zu den Waren und helfen Sie ihnen bei der Lösung von Beschwerden, Bedürfnissen oder Problemen.
  • Sorgen Sie für die Pflege der Werbeanzeigen und -programme und dafür, dass sie für die gesamte Anzeige oder Veranstaltung unterzeichnet und ersetzt werden.
  • Kennen Sie den Aufbau des Ladens, damit Sie die Kunden in den entsprechenden Bereich führen können.
  • Sie müssen in der Lage sein, die Unterschiede zwischen den Produkten zu erklären, Fragen dazu zu beantworten und über aktuelle Werbeaktionen und Rabatte Bescheid zu wissen.

Anforderungen

Die Anforderungen an die Arbeit im Verkaufsraum können je nach Unternehmen variieren, aber im Allgemeinen sind sie es:

  • Schulabschluss oder gleichwertiger Abschluss
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
  • Fähigkeit, flexibel zu arbeiten, auch abends, an Wochenenden und an Feiertagen
  • Fähigkeit, über einen längeren Zeitraum zu stehen
  • Fähigkeit, bis zu 50 Pfund zu heben
  • Nachgewiesene Verkaufserfahrung in einem Einzelhandelsumfeld
  • Ausgezeichnete Fähigkeiten in den Bereichen Kundenservice und Kommunikation
  • Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und effektiv zu multitasken
  • Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und gutes Zeitmanagement
  • Flexible Verfügbarkeit, auch an Wochenenden und Feiertagen
  • Kenntnis der Verkaufstechniken und -grundsätze

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Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen
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Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
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Ahmed Firdaus
Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
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Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
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