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Sales Coach Stellenbeschreibung

Diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung für Sales Coaches kann verwendet werden, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Passen Sie die Verantwortlichkeiten und Anforderungen an die spezifischen Anforderungen Ihrer Rolle an.

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Aufgabenbeschreibung

Unser Unternehmen sucht einen engagierten, zielstrebigen und sachkundigen Sales Coach zur Verstärkung unseres Teams! Unser idealer Kandidat verfügt über einen fundierten Hintergrund im Vertrieb und hat bereits Erfahrung in der Betreuung und Vermittlung wertvoller Verkaufstechniken. Der Schwerpunkt der Aufgabe liegt in der Identifizierung starker Vertriebsmitarbeiter im Unternehmen und der Durchführung von Schulungs- und Coaching-Sitzungen, um deren Fähigkeiten und Potenzial zu maximieren.

Zuständigkeiten

Überprüfung und Analyse der aktuellen Vertriebsprozesse, Identifizierung starker vorhandener Vertriebstalente innerhalb des Unternehmens.
Entwicklung wirksamer Pläne zur Verbesserung verschiedener Aspekte der Vertriebsschulung und des Coachings im Unternehmen.
Beaufsichtigung und Verwaltung der Schulungsprogramme des Unternehmens für neue Mitarbeiter im Vertrieb.
Führen Sie die Teammitglieder in die Schulungen ein und beantworten Sie alle Fragen, die sie haben.
Entwicklung und Umsetzung effektiver Schulungspläne, Inhalte für Schulungen und Matrizen, um den Überblick über die Mitarbeiterschulungen zu behalten.
Anwendung branchenüblicher Techniken bei der Beratung von Verkaufspersonal, einschließlich der Behandlung von Einwänden, Produktkenntnissen und anderen verwandten Techniken.
Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Ermittlung und Lösung potenzieller Probleme in Bezug auf Ausbildung und Personalabdeckung.
Sammeln Sie Daten und Informationen aus verschiedenen Abteilungen und verwenden Sie diese, um genaue Schulungsberichte zu erstellen.
Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungsleitern und Führungskräften zur Präsentation und Diskussion von Informationen über die Ausbildungsleistung.
Sicherstellen, dass Pläne zur kontinuierlichen Verbesserung für die regelmäßige Schulung und Entwicklung des Verkaufspersonals vorhanden sind.

Anforderungen

Bachelor-Abschluss in Wirtschaft, Marketing oder einem verwandten Bereich
Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Verkaufsbranche
Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle als Trainer oder Ausbilder
Ausgeprägtes Verständnis für Personalbeziehungen und Ausbildungsbedarf
Ausgezeichnete Fähigkeiten zur Datenanalyse
Kenntnis der Verkaufstechniken und -verfahren der Branche
Fähigkeit zur Kommunikation mit internen und externen Teammitgliedern
Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, enge Beziehungen aufzubauen
gutes Zuhörvermögen und hohe Detailgenauigkeit
Gute Kenntnisse der Microsoft Office-Plattformen
Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu bewältigen und Prioritäten für die eigene Arbeitsbelastung zu setzen
Fähigkeit, SLAs und KPIs zu verstehen und einzuhalten

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Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

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Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen

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Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

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Internationaler Direktor - JB Hired

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Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

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