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Stellenbeschreibung Risk Analyst

Diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung für Risikoanalysten kann verwendet werden, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Passen Sie die Anforderungen und Zuständigkeiten entsprechend den spezifischen Anforderungen der Stelle an.
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Aufgabenbeschreibung

Wir benötigen einen Risikoanalysten, der unsere Finanzunterlagen, die Wirtschaftslage und potenzielle Kunden bewertet, um das Unternehmen bei der Bestimmung des mit einer bestimmten Geschäftsentscheidung verbundenen Risikograds zu unterstützen.

Für die Arbeit als Risikoanalyst ist ein Bachelor-Abschluss in Statistik, Wirtschaftswissenschaften, Finanzen oder einem anderen wirtschaftsbezogenen Bereich erforderlich. Um Geschäftsentscheidungen zu beurteilen, sollten Sie in der Lage sein, Softwareanwendungen wie Excel zu verwenden und gründliche Recherchen durchzuführen. Möglicherweise müssen Sie gelegentlich zu Kunden gehen, um deren Aufgaben zu erledigen.

Zuständigkeiten

  • Analysieren Sie Daten, um mehr über voraussichtliche Risiken, Sorgen und Entscheidungsfolgen zu erfahren.
  • Kombinieren Sie Informationen aus verschiedenen Quellen, um eine gründliche Bewertung zu erstellen.
  • Zur Anzeige von Ergebnissen, Erstellung von Berichten, Zusammenfassungen, Präsentationen und Bearbeitung von Dokumenten.
  • Arbeiten Sie mit anderen Teammitgliedern zusammen, um Daten effizient zu analysieren und darzustellen.
  • Daten vor Ort sammeln und auswerten.
  • Verwendung von Bildern zur Unterstützung von Berichten.
  • Beratung der Verbraucher, wie sie ihre Risikotoleranz erhöhen können.
  • Nutzen Sie Ihr Wissen, um Programme zur Risikoverbesserung vorzuschlagen.
  • Änderung der Qualitätsbewertungen des Kunden, wenn Verbesserungen vorgenommen werden Unterstützung bei der Schulung der Underwriter vor Ort.
  • Routinemäßige Verwaltungsaufgaben.
  • Erarbeitung von Methoden und Verfahren für die Sammlung und Speicherung von Daten in Vorbereitung auf bevorstehende analytische Initiativen.
  • Untersuchen Sie mögliche Kunden und wägen Sie die Risiken der Zusammenarbeit mit jedem einzelnen ab.
  • Bestimmen Sie die wirtschaftlichen und finanziellen Trends, die für das Unternehmen gefährlich sein könnten.
  • Behalten Sie den Überblick über interne und externe Datenpunkte, die sich auf das Risikoniveau der Entscheidung auswirken können.

Anforderungen

  • Nachgewiesene Berufserfahrung als Risikoanalyst oder in einer ähnlichen Funktion
  • nachgewiesene Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und Projekte täglich fristgerecht abzuschließen
  • Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in schriftlicher und mündlicher Form, um Manager und andere Beteiligte über die Ergebnisse zu informieren
  • Beherrschung von Microsoft Excel, Access, Visio und anderer Analysesoftware
  • Die Fähigkeit, mehrere Projekte und Initiativen gleichzeitig zu bearbeiten, um die Arbeit abzuschließen
  • die Fähigkeit, Datenprobleme selbständig durch kritisches Denken zu lösen
  • analytische und quantitative Fähigkeiten mit der Fähigkeit, neue Konzepte in der Analyse zu verstehen
  • Grundlegende Vertrautheit mit Programmiersprachen wie Python und SQL
  • Präsentationsfähigkeiten, z. B. öffentliches Reden und Nutzung von Technologien wie PowerPoint zur Erstellung von Präsentationen

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Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Edmund Yeo
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Kurz gesagt: Es ist ein Muss.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
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