Stellenbeschreibung Resource Manager

Aufgabenbeschreibung

Wir suchen einen leidenschaftlichen, engagierten und dynamischen Ressourcenmanager zur Verstärkung unseres wachsenden Teams. Der ideale Kandidat verfügt über umfangreiche Erfahrungen in der Personal- und Rekrutierungsbranche und hat bereits Erfahrungen in einer Aufsichts- oder Führungsposition gesammelt. Die Aufgabe besteht darin, das Ressourcenteam zu beaufsichtigen, wirksame Personalinitiativen und -pläne für das Unternehmen zu entwickeln und umzusetzen sowie bei der Besetzung neuer und anstehender Projekte mitzuwirken, um sicherzustellen, dass die Unternehmensziele erreicht werden.

Zuständigkeiten

• Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern, Projektleitern und HR-Teams zur Ermittlung des Personalbedarfs für anstehende Projekte und offene Stellen.
• Beaufsichtigung des Ressourcenteams, um sicherzustellen, dass die Arbeit auf hohem Niveau abgeschlossen wird.
• Entwicklung und Umsetzung von Ressourcen- und Rekrutierungsstrategien für die Ressourcenmitarbeiter, Personalexperten und Rekrutierungsteams.
• Arbeiten Sie im Team und kooperieren Sie innerhalb des Teams, um ein umfassendes Verständnis der offenen Aufgaben, der anstehenden Projekte und ihrer Anforderungen zu gewährleisten.
• Entwicklung und Durchführung von Marketingkampagnen, um neue potenzielle Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen.
• Sicherstellen, dass die Mitarbeiter der Personalabteilung die Stellenanzeigen ordnungsgemäß veröffentlichen und pflegen, und gleichzeitig sicherstellen, dass das Unternehmen Zugang zu den neuesten Instrumenten hat, um die Personalbeschaffung zu unterstützen.
• Erstellung und Bereitstellung von Berichten für die Geschäftsführer darüber, wie gut die Stellen besetzt sind und wie sich die Mitarbeiterbindung auf die verschiedenen Bereiche des Unternehmens auswirkt.
• Entwicklung und Umsetzung eines Prozesses für effektive Bewerbungs-, Screening-, Interview- und Onboarding-Verfahren innerhalb der Personalabteilung und Sicherstellung der Einhaltung dieser Verfahren.
• Führen Sie allgemeine Leistungsüberprüfungen mit Ihren Kollegen durch, um etwaige Probleme anzusprechen, und stellen Sie sicher, dass bei Bedarf Entwicklungs- und Schulungsmaßnahmen durchgeführt werden.
• Entwicklung und Durchführung effektiver Schulungs- und Einführungskurse für neue Mitarbeiter und bestehende Teammitglieder sowie Sicherstellung eines effektiven Zeitplans für diese Kurse.
• Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Sicherstellung, dass alle Lohn- und Gehaltsabrechnungen nach einem hohen Standard und ohne Fehler durchgeführt werden.
• Verwaltung und Verteilung von Initiativen wie Antrittsprämien für neue Mitarbeiter.
• Sicherstellen, dass die Mitarbeiter die HR- und ATS-Systeme auf dem neuesten Stand halten.

Anforderungen

• Bachelor-Abschluss oder höher in Personalwesen oder Betriebswirtschaft oder einem anderen verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung und Ausbildung
• Nachgewiesene Erfahrung im Ressourcenmanagement oder als Personalverantwortlicher
• Hervorragende organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, um die vereinbarten Fristen und Ziele einzuhalten
• Gutes Zuhören und ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Ausgezeichnete Detailgenauigkeit und ausgeprägte analytische Fähigkeiten
• Hervorragende Problemlösungsfähigkeiten
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, mit Personen auf allen Ebenen zu kommunizieren
• Ein großartiger Pädagoge und effektiver Ausbilder
• Erfahrung mit der Entwicklung und Umsetzung von Verfahren und Plänen
• Hervorragende Führungsqualitäten mit einem scharfen Blick für Delegation und die Ermittlung der besten Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter
• Fähigkeit, ein Team zu motivieren und ein hervorragender Personalmanager
• Sicherer Umgang mit allen Microsoft-Paketen und verschiedenen HR- und ATS-Systemen