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Stellenbeschreibung für Rehabilitationsberater

Diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung für Rehabilitationsberater kann verwendet werden, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Passen Sie die Anforderungen und Verantwortlichkeiten an die spezifischen Anforderungen der Stelle an.
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Aufgabenbeschreibung

Wir suchen einen engagierten und dynamischen Rehabilitationsberater zur Verstärkung unseres wachsenden Teams. Der ideale Kandidat sollte sich gut mit den Schwierigkeiten von Patienten mit anhaltendem Rehabilitationsbedarf auskennen und diese verstehen. Ein großer Teil der Aufgabe besteht darin, Patienten in der Gemeinschaft zu betreuen, um ihnen zu helfen, trotz ihrer Krankheit oder Behinderung ein erfülltes, unabhängiges Leben zu führen.

Zuständigkeiten

  • Durchführung von Gruppen- und Einzelberatungen, um Menschen, die mit Krankheiten und Behinderungen konfrontiert sind, zu helfen, sich durch diese Sitzungen zu rehabilitieren.
  • Beurteilen und berichten Sie über die Behinderungen, Lebensweisen, Fähigkeiten und Interessen der Patienten und berücksichtigen Sie deren Gesundheit und Bildung.
  • Sie arbeiten mit Ärzten, Therapeuten und anderen medizinischen Fachkräften zusammen, um für jeden einzelnen Patienten geeignete Behandlungspläne zu entwickeln.
  • Sicherstellung des Zugangs zu Dienstleistungen für Kunden und Patienten, z. B. Bildung, Berufsausbildung und Zugang zu medizinischer Beratung und Medikamenten.
  • Unterstützung von Arbeitgebern, um sie für die Bedürfnisse von Arbeitnehmern mit Behinderungen zu sensibilisieren und gleichzeitig sicherzustellen, dass die Arbeitgeber über die in ihrem Land/Gebiet geltenden Behindertengesetze informiert sind.
  • Unterstützung der Klienten/Patienten bei der Anpassung ihrer Stärken, während sie ihnen helfen, ihre Ziele zu fördern und zu erreichen.
  • Suche und Verwaltung von physischen Ressourcen, wie z. B. Zugang zu Rollstühlen, Computerprogrammen und anderen physischen Ressourcen, die dem Kunden/Patienten helfen, ein erfülltes und unabhängiges Leben zu führen.
  • Einführung eines Systems zur effektiven Verwaltung und Pflege von Kunden-/Patientenakten und deren Verwendung zur Verwaltung der Fortschritte jeder betreuten Person.
  • Setzen Sie sich für die Rechte von Menschen mit Behinderungen ein und setzen Sie sich leidenschaftlich dafür ein, dass Menschen mit Behinderungen in einer Welt und Gesellschaft leben und integriert werden, in der sie sich entfalten können und akzeptiert werden.

Anforderungen

  • Master-Abschluss oder höher in Rehabilitationsberatung oder einem verwandten Bereich/Sektor
  • Beraterlizenz für das Land/den Staat/die Stadt, in dem/der Sie tätig werden möchten
  • Mindestens 2.000 bis 4.000 Stunden überwachte klinische Arbeitserfahrung
  • Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift, Fähigkeit zur effektiven Kommunikation mit Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund wie Ärzten, Krankenschwestern, Kunden und Patienten sowie mit Interessengruppen und externen Anbietern wie Arbeitgebern und Wohnungsanbietern
  • ihre Arbeit mit Mitgefühl ausüben und ihren Kunden/Patienten jederzeit Verständnis entgegenbringen, ohne herablassend zu sein
  • die Fähigkeit, aktiv kritisch zu denken, schnell zu reagieren und in jedem Moment schnelle Entscheidungen zum Wohl des Patienten/Kunden zu treffen
  • in der Lage sind, Verantwortung und Rechenschaft für ihre Entscheidungen zu übernehmen
  • Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, sich in eine Vielzahl von Menschen und Situationen hineinzuversetzen
  • gutes Zuhörvermögen mit der Fähigkeit, zuzuhören, ein Gespräch zu notieren und zu überprüfen, um effektive Pläne für das Gespräch zu erstellen
  • Hervorragende Beurteilungskompetenz und Liebe zum Detail, um eine wirksame Diagnose und Behandlungsplanung für jeden Kunden/Patienten zu ermöglichen
  • Geduldig, mit guten Umgangsformen am Krankenbett und einer selbstbewussten, aber verständnisvollen Persönlichkeit

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Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Edmund Yeo
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
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Ahmed Firdaus
Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Dina Demajo
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Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
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