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Regionaler Leiter der Personalabteilung (HR)

Verwenden Sie diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung für Regional Human Resources (HR) Manager, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Ändern Sie die Anforderungen und Aufgaben je nach den besonderen Anforderungen der Stelle, die Sie besetzen möchten.

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Aufgabenbeschreibung

Wir suchen eine/n erfahrene/n und engagierte/n Regional HR Manager/in, der/die für die Einstellung, Vergütung und Schulung der Mitarbeiter unserer Abteilung verantwortlich ist. Zu den Aufgaben gehören die Leitung lokaler HR-Teams, die Umsetzung von Richtlinien und die Gestaltung von Leistungs- und Vergütungsplänen für Mitarbeiter. Sie müssen über gute Kenntnisse der Arbeitsgesetze und -vorschriften verfügen und Erfahrung mit Human Resource Management Software haben. Schließlich sollten Sie auch den Überblick über neue und bestehende Mitarbeiter behalten und sich für diese einsetzen.

Zuständigkeiten

Festlegung von Leistungsmaßstäben und Bewertung der lokalen HR-Teams.
Verbesserung der personellen Vielfalt.
Ausarbeitung und Umsetzung einer umfassenden Rekrutierungsstrategie.
Zusammenarbeit mit Managern, um ein umfassendes Verständnis des gegenwärtigen und zukünftigen Einstellungsbedarfs des Unternehmens zu gewinnen.
Erstellung von Prognosen und Verwaltung des Haushalts der Abteilung.
Verfolgen Sie die KPIs für die Einstellung und empfehlen Sie bei Bedarf Verbesserungen.
Gestaltung und Umsetzung der Unternehmenspolitik, um sicherzustellen, dass die Unternehmensziele erreicht werden.
Überprüfung und Verbesserung aller HR-Prozesse, einschließlich Onboarding und Einführung neuer Mitarbeiter, Leistungsmanagement usw.
Entwurf und Umsetzung wirksamer Schulungspläne für neue und bestehende Mitarbeiter.
Halten Sie sich über das Arbeitsrecht auf dem Laufenden und setzen Sie es im Unternehmen durch.
Erkennen Sie Trends und empfehlen Sie Lösungen zur Verbesserung von Leistung, Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterengagement.
Zusammenarbeit mit dem nationalen Personalleiter bei der Ausarbeitung von Strategien und Zielen.
Unterstützung und Förderung des Rufs des Unternehmens als "bester Arbeitsplatz".

Anforderungen

Bachelor-Abschluss in Personalmanagement
Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion
muss über gute Kenntnisse der aktuellen arbeitsrechtlichen Vorschriften und Praktiken verfügen
Umfassende Kenntnisse der HRM-Software
Fähigkeit, Anwerbungsstrategien zu entwerfen und umzusetzen
Außergewöhnliche Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, zwischenmenschliche Beziehungen und Entscheidungsfindung
Fortgeschrittene Kenntnisse in MS Office, Datenbankmanagement

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Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

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Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe

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Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen

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Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!

Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

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