Stellenbeschreibung Recruitment Specialist

Aufgabenbeschreibung

Wir sind auf der Suche nach einem Rekrutierungsspezialisten, der alle Einstellungsaktivitäten von Anfang bis Ende durchführt.

Zuständigkeiten

• Erstellen Sie Stellenbeschreibungen und veröffentlichen Sie Stellenanzeigen auf verschiedenen Kanälen.
• Analysiert die Leistung von Personalvermittlern sowie die Kosten pro Einstellung und die Zeit bis zur Einstellung.
• Änderungen und Erweiterungen vorschlagen
• Verfolgt die Kontaktinformationen der Personalvermittler sowie deren Geschäftsbedingungen.
• Analysiert Software für die Personalbeschaffung und gibt Empfehlungen für Änderungen an der Software.
• Er misst die Leistung der Personalvermittler und gibt ihnen Feedback dazu.
• Ermittelt schwierige Stellenangebote und prüft, wie diese am besten besetzt werden können.
• Analysiert die Personalbeschaffungssoftware und nimmt bei Bedarf Änderungen und Verbesserungen vor.
• Führt den Papierkram des Einstellungsverfahrens.
• Neue HR-Recruiter werden geschult (Einführungsprogramm).
• Aufbau von Beziehungen zu Kandidaten über soziale Medien und bei Veranstaltungen.
• Koordinieren Sie sich mit den Personalverantwortlichen, um Auswahlkriterien für künftige Einstellungen festzulegen.
• Durchführung erster Telefonscreenings, um qualifizierte Bewerber in die engere Wahl zu nehmen.
• Überprüfen Sie Lebensläufe von Bewerbern, die sich über Stellenbörsen beworben haben.
• Überwachen Sie Einstellungskennzahlen wie die Zeit bis zur Besetzung, die Zeit bis zur Einstellung und die Quelle der Einstellung.
• Persönliche Gespräche mit den Bewerbern.
• Schulung und Beratung von Personalverantwortlichen in Bezug auf Interview- und Bewertungstechniken.
• Messen Sie die Ergebnisse der Bewerbererfahrung in Umfragen.
• Teilnahme an und Veranstaltung von Jobmessen.
• Verwalten einer Bewerberdatenbank.

Anforderungen

• Bachelor-Abschluss
• 4+ Jahre Erfahrung als Personalvermittler
• Erfahrung mit der Online-Stellenausschreibung und dem Verfassen von Stellenbeschreibungen
• Erfahrung mit Personalbeschaffungssoftware und Funktionen wie ATS
• Fantastische zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
• Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, und solides Zeitmanagement