Stellenbeschreibung Recruitment Manager

Ihre Aufgabe als Recruitment Manager ist es, die besten Talente für unser Unternehmen zu finden und einzustellen. Sie werden Einstellungspläne erstellen und umsetzen, den gesamten Einstellungsprozess überwachen und gute Beziehungen zu Personalverantwortlichen und Bewerbern aufbauen. Ihr Ziel ist es, dafür zu sorgen, dass unser Unternehmen Top-Talente einstellt und hält und so seinen Erfolg und sein Wachstum unterstützt.

Aufgaben des Recruitment Manager

• Entwicklung und Umsetzung umfassender Einstellungsstrategien zur Gewinnung einer Vielzahl qualifizierter Bewerber.
• Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich Stellenausschreibung, Beschaffung, Screening, Vorstellungsgespräche und Auswahl.
• Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen, um deren Personalbedarf zu ermitteln und Stellenbeschreibungen und -spezifikationen zu entwickeln.
• Suchen Sie Bewerber über verschiedene Kanäle, z. B. Stellenbörsen, soziale Medien, Netzwerkveranstaltungen und Berufsverbände.
• Führen Sie gründliche Bewerbungsgespräche, um die Qualifikationen, Fähigkeiten und die kulturelle Eignung der Bewerber zu beurteilen.
• Leitung des Verhandlungs- und Angebotsprozesses und Sicherstellung wettbewerbsfähiger und fairer Vergütungspakete für ausgewählte Bewerber.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu externen Personalvermittlern, Universitäten und anderen Talentquellen.
• Gewährleistung der Einhaltung der geltenden Arbeitsgesetze und -vorschriften während des gesamten Einstellungsverfahrens.
• Entwicklung und Pflege von Einstellungskennzahlen und -berichten, um Fortschritte zu verfolgen und verbesserungsbedürftige Bereiche zu ermitteln.
• Bleiben Sie auf dem Laufenden über Branchentrends und bewährte Verfahren bei der Personalbeschaffung und Talentakquise.

Erforderliche Fähigkeiten

• Nachgewiesene Erfahrung als Recruitment Manager oder in einer ähnlichen Funktion, idealerweise in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld.
• Ausgeprägte Kenntnisse des gesamten Einstellungsverfahrens, einschließlich der Beschaffung, Prüfung, Beurteilung und Befragung von Bewerbern.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mit Bewerbern, Personalleitern und externen Partnern effektiv zu kommunizieren.
• Hervorragende organisatorische Fähigkeiten und Zeitmanagement mit der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und Fristen einzuhalten.
• Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen zu Bewerbern und Interessengruppen aufzubauen und Vertrauen zu schaffen.
• Beherrschung von Systemen zur Bewerberverfolgung und anderer Software für die Personalbeschaffung.
• Fähigkeit, strategisch zu denken und innovative Lösungen anzubieten, um Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten.
• Vertrautheit mit den arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Vorschriften, um die Einhaltung der Vorschriften während des gesamten Einstellungsverfahrens zu gewährleisten.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz sowie die Fähigkeit, datengestützte Entscheidungen zu treffen.
• Ein hohes Maß an Professionalität, Integrität und Vertraulichkeit.

Erforderliche Qualifikationen

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Ein Master-Abschluss ist ein Plus.
• Mindestens [X] Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung oder Talentakquisition.
• Eine professionelle Zertifizierung im Bereich Humanressourcen, wie PHR oder SHRM-CP, ist von Vorteil.
• Erfahrung in der Einstellung von Mitarbeitern für verschiedene Positionen und Ebenen, einschließlich technischer und nichttechnischer Funktionen.
• Erfahrung in der Nutzung verschiedener Rekrutierungskanäle, wie Jobbörsen, soziale Medien und berufliche Netzwerke.
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Besetzung von Stellen mit hochqualifizierten Bewerbern.

Schlussfolgerung

Ein Recruitment Manager spielt in jedem Unternehmen eine entscheidende Rolle. Er ist für die Gewinnung und Auswahl von Spitzenkräften verantwortlich, um den Einstellungsbedarf des Unternehmens zu decken. Diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung bietet einen umfassenden Überblick über die wichtigsten Aufgaben und Qualifikationen, die für diese Position erforderlich sind. Mit Hilfe dieser Vorlage können Unternehmen sicherstellen, dass sie die qualifiziertesten Kandidaten für die Stelle finden und einstellen, was letztendlich zum Gesamterfolg und zum Wachstum des Unternehmens beiträgt.