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Stellenbeschreibung des Direktors für Öffentlichkeitsarbeit (PR)

Verwenden Sie diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung für PR-Direktoren, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Ändern Sie die Anforderungen und Aufgaben je nach den besonderen Anforderungen der Stelle, die Sie besetzen möchten.

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Aufgabenbeschreibung

Wir suchen eine/n erfahrene/n und dynamische/n PR-Direktor/in für die Planung und Umsetzung von Marketingstrategien, die unsere Beziehungen zu den Medien und unserer Zielgruppe gestalten und den Bekanntheitsgrad unserer Marke erhöhen. Sie werden für den Aufbau und die Pflege von Beziehungen zu Verbrauchern, der Gemeinde, Mitarbeitern und öffentlichen Interessengruppen verantwortlich sein, indem Sie Pressemitteilungen und andere Medienberichte verfassen, Fragen beantworten und an Konferenzen teilnehmen. Sie drucken korrekt und leiten Kundenvertreter an die Öffentlichkeit und Kundenkommunikation weiter.

Zuständigkeiten

Planung, Durchführung und Messung des Erfolgs von PR-Kampagnen.
Setzen Sie Ziele für die PR-Abteilung und überwachen Sie die Leistung des Teams regelmäßig.
Entwicklung wichtiger Medienpartnerschaften zur Unterstützung unserer Kampagnen.
Entwicklung der Marke, um sicherzustellen, dass unser digitales Profil konsequent unsere Werte und unser Angebot widerspiegelt.
Aktivitäten vorantreiben, um unser Profil bei unseren wichtigsten Zielgruppen zu schärfen.
Werbung für unser Unternehmen und unsere Produkte durch die Organisation regelmäßiger Interviews und Pressemeldungen.
Aufrechterhaltung der Konsistenz des Markenbewusstseins in allen Werbekampagnen.
Entwicklung von Strategien für die Öffentlichkeitsarbeit (PR) und Verwaltung der Produktwerbung in den Phasen vor der Markteinführung, der Markteinführung und nach der Markteinführung von wichtigen Inhalten.
Beratung der Führungsebene bei verschiedenen Presseterminen.
Koordinierung der PR-Arbeit zwischen verschiedenen Abteilungen.
Erfassen und pflegen Sie die Daten der PR-Kampagne und erstellen Sie zeitnah Berichte.
Umgang mit sensiblen Angelegenheiten, um den guten Ruf des Unternehmens zu wahren.

Anforderungen

Umfassende Erfahrung in leitender Funktion in den Bereichen Medien, Öffentlichkeitsarbeit oder Kommunikation
Nachgewiesene Erfahrung in der erfolgreichen Steigerung des öffentlichen Profils einer Organisation/Initiative
Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten mit Kenntnissen in der Presseproduktion
Beherrschung sozialer Netzwerke, einschließlich Facebook, Twitter, Instagram usw.
Außergewöhnliche Fähigkeit zum Zeitmanagement
hohe Eigenmotivation und die Fähigkeit zu selbstständigem Arbeiten

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Erste Schritte mit Manatal

Unser 14-tägiger kostenloser Test ermöglicht es jedem, die Plattform unverbindlich zu testen, während unser Team während des gesamten Prozesses Unterstützung und Anleitung bietet.

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Bill Twinning

Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.

Dina Demajo

Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe

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Ahmed Firdaus

Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen

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Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!

Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.