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Stellenbeschreibung Print Designer

Verwenden Sie diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung für Print Designer, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Ändern Sie die Anforderungen und Aufgaben je nach den besonderen Anforderungen der Stelle, die Sie besetzen möchten.

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Aufgabenbeschreibung

Wir suchen einen Druckdesigner, der kreativ ist und ein tiefes Verständnis für Druckstandards und Designprinzipien besitzt. In dieser Funktion müssen Sie mit knappen Fristen arbeiten und Ihre Arbeit vor Kunden und der Geschäftsführung präsentieren.

Zuständigkeiten

Recherche nach neuen Ideen, Entwürfen, Konzepten und Referenzmaterial.
Korrekturlesen von Entwürfen, um sicherzustellen, dass Text, Layout und Abmessungen für den Druck geeignet sind.
Rendering und Präsentation von Design-Mockups zur Überprüfung.
Umsetzung des Feedbacks und Erstellung der endgültigen Entwürfe für den Druck.
Überwachung des Druckprozesses, um sicherzustellen, dass die Produkte den Qualitäts- und Konsistenzstandards entsprechen.
Verwalten von Zeitplänen und Arbeitsabläufen für Druckdesignprojekte.
Bleiben Sie auf dem Laufenden über die neuesten Designtechniken, Trends und Druckstandards.
Kommunikation von Feedback, Aktualisierungen und Problemen mit den Kunden, dem Kreativteam und dem Management.
Koordinierung und Brainstorming mit dem Kreativteam, um neue Designs zu entwickeln.
Bewahren Sie die Konsistenz der Marke in allen Drucksachen und Designs.

Anforderungen

Bachelor-Abschluss in Grafikdesign, Bildende Kunst oder einem verwandten Fach
2+ Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion
Ein überzeugendes Portfolio von Druckdesignarbeiten
Erfahrung in der Herstellung von Druckerzeugnissen wie Katalogen, Zeitschriftenentwürfen und Textildrucken
Kenntnisse über Druckstandards wie GRACoL, G7 und SWOP
Beherrschung von Software wie Illustrator, InDesign und Photoshop
Außergewöhnliche organisatorische Fähigkeiten und Zeitmanagement
Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu bearbeiten und Fristen einzuhalten
Große Kommunikationsfähigkeit

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Erste Schritte mit Manatal

Unser 14-tägiger kostenloser Test ermöglicht es jedem, die Plattform unverbindlich zu testen, während unser Team während des gesamten Prozesses Unterstützung und Anleitung bietet.

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Bill Twinning

Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

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Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe

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Ahmed Firdaus

Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen

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Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!

Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.