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PR Executive Stellenbeschreibung

Diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung für PR-Executives kann verwendet werden, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Passen Sie die Verantwortlichkeiten und Anforderungen an die spezifischen Anforderungen Ihrer Rolle an.

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Stellenbeschreibung PR Executive

Zur Verstärkung unseres dynamischen Teams suchen wir einen talentierten PR-Executive. Sie werden eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung effektiver PR-Strategien spielen, die den Ruf unserer Marke verbessern, die Sichtbarkeit erhöhen und das Unternehmenswachstum fördern. Als PR-Executive sind Sie für den Aufbau und die Pflege von Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern, die Kommunikation wichtiger Botschaften an externe Zielgruppen und die Erstellung ansprechender Inhalte auf verschiedenen Plattformen verantwortlich.

Aufgaben des PR-Executives

Entwicklung und Umsetzung wirksamer PR- und Medienstrategien, die den Bekanntheitsgrad und das Ansehen der Marke steigern.
Zusammenarbeit mit wichtigen internen Stakeholdern bei der Entwicklung von Messaging- und Kommunikationsstrategien, die die Ziele, Werte und den Auftrag des Unternehmens effektiv vermitteln.
Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Medienkontakten und externen Interessengruppen, um eine positive Berichterstattung zu erreichen und die Medienpräsenz zu maximieren.
Verwaltung eingehender Medienanfragen und Gewährleistung rechtzeitiger und angemessener Antworten.
Schreiben und bearbeiten Sie hochwertige Inhalte für verschiedene Plattformen, darunter Pressemitteilungen, Reden, Beiträge für soziale Medien und andere Kommunikationsmaterialien.
Beobachten, analysieren und berichten Sie über die Medienberichterstattung und ermitteln Sie Möglichkeiten, den Ruf des Unternehmens zu verbessern und potenzielle Risiken zu mindern.
Aufbau und Pflege einer Datenbank mit Medienkontakten und anderen externen Akteuren.
Halten Sie sich über Branchentrends und -entwicklungen auf dem Laufenden und ermitteln Sie relevante Möglichkeiten für das Unternehmen, seinen Ruf und sein Markenbewusstsein zu verbessern.

Anforderungen

Bachelor-Abschluss in Kommunikation, Öffentlichkeitsarbeit oder einem verwandten Bereich
Nachgewiesene Erfahrung als PR-Führungskraft oder in einer ähnlichen Funktion mit einem soliden Verständnis von PR-Strategien und -Taktiken
Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, überzeugende Inhalte für eine Reihe von Zielgruppen und Plattformen zu verfassen
Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen zu externen Stakeholdern, einschließlich Journalisten, Bloggern und anderen Multiplikatoren, zu pflegen
Hervorragende Organisation und die Fähigkeit, mehrere Projekte und Prioritäten gleichzeitig zu verwalten
Kenntnisse über Medienbeobachtungstools und andere Software für die PR-Branche
Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten und dabei ein hohes Maß an Eigeninitiative und Kreativität zu zeigen
Fähigkeit, unter engen Fristen und hohem Druck zu arbeiten
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, die PR-Leistung zu messen und Empfehlungen für Verbesserungen zu geben

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Erste Schritte mit Manatal

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Bill Twinning

Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.

Dina Demajo

Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe

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Ahmed Firdaus

Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen

Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.

Edmund Yeo

Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!

Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.