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Stellenbeschreibung für Fotografen

Verwenden Sie diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung für Fotografen, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Ändern Sie die Anforderungen und Aufgaben je nach den besonderen Anforderungen der Stelle, die Sie besetzen möchten.

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Aufgabenbeschreibung

Wir suchen einen kreativen und gut organisierten Fotografen, der hochwertige fotografische Inhalte für unser Unternehmen produziert. Sie müssen mit verschiedenen Teammitgliedern zusammenarbeiten, Drehorte auskundschaften und Ergebnisse innerhalb enger Fristen liefern.

Zuständigkeiten

Machen Sie Fotos von Modellen, Produkten und Hintergründen.
Treffen Sie sich vor den Fotoshootings mit Ihren Kunden, um deren Wünsche und Bedürfnisse zu ermitteln.
Erstellen Sie Inhalte mit einer großen Bandbreite an technischen, kreativen und dokumentarischen Bildern.
Zusammenarbeit mit Marketing-, Design- und Einzelhandelsteams.
Bereiten Sie das Studio für Fotoshootings vor, indem Sie die erforderlichen Lichter und Requisiten aufstellen.
Kaufen Sie entsprechende Requisiten für Fotoshootings.
Organisieren und archivieren Sie Bilder.
Finden Sie geeignete Orte für Fotoshootings, wenn diese außerhalb des Studios stattfinden.
Bleiben Sie mit der neuesten Bearbeitungssoftware und den neuesten Kameras auf dem Laufenden.
Vergewissern Sie sich, dass Vertraulichkeitsvereinbarungen von Crewmitgliedern oder anderem Personal am Drehort unterzeichnet und akzeptiert werden.
Halten Sie die Ausrüstung organisiert, auf dem neuesten Stand und instand.
Sicherstellen, dass der Output die Industriestandards übertrifft.
Strebt nach kreativen Lösungen und kontinuierlicher Verbesserung.

Anforderungen

Mehr als 5 Jahre Berufserfahrung in der Fotografie
Eine Zertifizierung als Fotograf ist von Vorteil
Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten
Kann volle Terminkalender einhalten
Erfahrung mit der Adobe Creative Suite einschließlich Photoshop, Illustrator, Lightroom, Adobe Sketch, Sketchbook oder ähnlichen Programmen
Aufrechterhaltung hoher Standards für kreative Leistungen

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Erste Schritte mit Manatal

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Bill Twinning

Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.

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Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe

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Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen

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Edmund Yeo

Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!

Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.