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Stellenbeschreibung für Bewährungshelfer

Verwenden Sie diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung für Bewährungshelfer, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Ändern Sie die Anforderungen und Aufgaben je nach den besonderen Anforderungen der Stelle, die Sie besetzen möchten.
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Aufgabenbeschreibung

Der Bewährungshelfer ist für die Unterstützung gefährdeter Straftäter zuständig, die mit erheblichen Hindernissen konfrontiert sind und Hilfe bei der Bewältigung von Problemen wie psychischer Gesundheit, Suchtproblemen und finanziellen Engpässen benötigen.

Zuständigkeiten

  • Erbringung von Dienstleistungen im Zusammenhang mit Bewährung, Bewährung und bedingten Verurteilungen von erwachsenen Straftätern.
  • Recherchieren und Zusammenstellen von Informationen zur Erstellung von Berichten, die von den Gerichten und dem Bewährungsausschuss zur Unterstützung von Straf- und Bewährungsentscheidungen angeordnet werden.
  • Beratung und Unterstützung für Straftäter durch sinnvolle Interventionen und den Aufbau von Fähigkeiten.
  • Kontakt zu Opfern und Aufbau von Beziehungen zu verschiedenen Partnern und Akteuren des Strafrechtssystems.
  • Sie nehmen formale Beurteilungen des menschlichen Verhaltens vor und interpretieren und analysieren das Risiko und die Bedürfnisse von Straftätern.
  • Nutzung des beruflichen Ermessensspielraums, um zeitnahe und angemessene Entscheidungen zu treffen, die mit den Strategien zur Überwachung von Straftätern, den individuellen Bedürfnissen, kritischen Analysen, der Politik und der Gesetzgebung in Einklang stehen.
  • Verbesserung der Sicherheit in der Gemeinschaft durch Überwachung und Durchsetzung der Bedingungen von Gerichtsbeschlüssen.
  • Bewertung von Risiken und Bedürfnissen sowie Entwicklung und Umsetzung von Plänen für das Fallmanagement von Straftätern, um diese Bedürfnisse zu erfüllen.

Anforderungen

  • einen Abschluss in Sozialarbeit, Psychologie, Soziologie oder Kriminologie 
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einem Sozialdienst oder einer Justizvollzugsanstalt in der Durchführung von strukturierten Einzel- und Gruppeninterventionen
  • Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und Beratung und Unterstützung zu bieten
  • Demonstration von analytischem Denken, gesundem Urteilsvermögen und Entscheidungsfreudigkeit
  • Kenntnisse über soziale Gerechtigkeit, Wiedereingliederungs- und Rehabilitationsprogramme
  • Fähigkeit, einfühlsam und diskret zu sein und Vertraulichkeit zu wahren

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Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
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Ahmed Firdaus
Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen
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Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
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Ahmed Firdaus
Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
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