Stellenbeschreibung Media Director

In der schnelllebigen und wettbewerbsintensiven digitalen Landschaft von heute spielen Mediendirektoren eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung der Marketing- und Werbestrategien eines Unternehmens. Sie sind verantwortlich für die Überwachung aller Medienkampagnen, die Verwaltung von Budgets, die Analyse von Daten und die Sicherstellung, dass die Botschaft der Marke die richtige Zielgruppe erreicht.

Der Mediendirektor spielt eine entscheidende Rolle bei der Beaufsichtigung und Verwaltung aller Aspekte der Medienplanung und des Medieneinkaufs für ein Unternehmen oder eine Agentur. Er ist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung effektiver Medienstrategien, um die Markenbekanntheit zu steigern, die Kundenbindung zu erhöhen und letztendlich die Unternehmensziele zu erreichen. Der Media Director arbeitet eng mit verschiedenen internen Teams wie Marketing, Kreativabteilung und Analytik sowie mit externen Medienpartnern zusammen, um die erfolgreiche Umsetzung von Medienkampagnen sicherzustellen.

Media Director Aufgabenbereich:

1. Entwicklung und Umsetzung umfassender Medienstrategien und -pläne, die auf die allgemeinen Marketingziele und die Zielgruppe abgestimmt sind.
2. Durchführung von Recherchen und Analysen zur Ermittlung von demografischen Merkmalen der Zielgruppe, Mediennutzungsgewohnheiten und Markttrends als Grundlage für Entscheidungen zur Medienplanung.
3. Zusammenarbeit mit internen Teams bei der Festlegung von Kampagnenzielen, Messaging und kreativen Elementen, um eine effektive Kommunikation und Markenkonsistenz zu gewährleisten.
4. Pflege der Beziehungen zu Medienanbietern, Aushandlung von Verträgen und Bewertung von Medienangeboten, um optimale Medienplatzierungen und Kosteneffizienz zu gewährleisten.
5. Beaufsichtigung des Medieneinkaufsprozesses, einschließlich der Auswahl und Verhandlung von Medienkanälen, Platzierungen und Anzeigenformaten, um die Reichweite und Wirkung der Kampagne zu maximieren.
6. Überwachen und analysieren Sie die Leistungskennzahlen der Medien, wie z. B. Reichweite, Häufigkeit, Klickraten und Konversionsraten, um Medienkampagnen zu optimieren und die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.
7. Halten Sie sich über Branchentrends, neue Medienplattformen und innovative Medienstrategien auf dem Laufenden, um neue Möglichkeiten zur Erreichung der Zielgruppen zu empfehlen und umzusetzen.
8. Zusammenarbeit mit dem Analyseteam, um Daten für die Bewertung der Kampagnenleistung und die Berichterstattung an die Beteiligten zu sammeln und zu interpretieren.
9. Effiziente Verwaltung und Zuweisung von Medienbudgets, Gewährleistung einer genauen und rechtzeitigen Finanzberichterstattung und Einhaltung der Haushaltsvorgaben.
10. Sie leiten und betreuen ein Team von Medienexperten und bieten ihnen Anleitung, Coaching und Entwicklungsmöglichkeiten, um ihr Wachstum zu fördern und ihre Leistung zu maximieren.

Erforderliche Qualifikationen:

1. Ausgeprägtes Verständnis der Grundsätze der Medienplanung und des Medieneinkaufs sowie Kenntnisse der Medienlandschaft, der Trends und bewährter Verfahren.
2. Kenntnisse im Umgang mit Medienplanungs- und Analysetools wie Nielsen, Comscore, Google Analytics und Social-Media-Anzeigenplattformen.
3. Ausgezeichnete Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten, um Daten zu interpretieren, Trends zu erkennen und Medienkampagnen entsprechend zu optimieren.
4. Ausgeprägtes Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick, um Beziehungen zu Medienanbietern, Kunden und internen Interessengruppen aufzubauen.
5. Solide Projektmanagementfähigkeiten, um mehrere Kampagnen und Fristen gleichzeitig effektiv zu verwalten.
6. Kreatives Denken und die Fähigkeit, innovative Medienstrategien und -taktiken zu entwickeln, um das Zielpublikum anzusprechen.
7. Sicherer Umgang mit Tabellenkalkulationssoftware wie Microsoft Excel oder Google Sheets, um Daten zu analysieren und zu präsentieren.
8. Starke Führungsqualitäten, um Teammitglieder effektiv zu leiten und zu motivieren und ein kollaboratives und leistungsfähiges Umfeld zu fördern.
9. Liebe zum Detail und ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, um eine genaue und rechtzeitige Ausführung der Medienpläne zu gewährleisten.
10. Fähigkeit, sich an wechselnde Prioritäten anzupassen und in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld effizient zu arbeiten.

Erforderliche Qualifikationen:

1. Bachelor-Abschluss in Marketing, Werbung, Kommunikation oder einem verwandten Bereich.
2. Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung im Bereich Medienplanung und -einkauf, vorzugsweise in einer Agentur oder Marketingabteilung eines Unternehmens.
3. Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei Medienkampagnen, die die Fähigkeit zeigen, Ergebnisse zu erzielen und Unternehmensziele zu erreichen.
4. Erfahrung in der Verwaltung von Medienbudgets, der Analyse von Leistungskennzahlen und der Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse für die Optimierung.
5. Gute Kenntnisse verschiedener Medienkanäle und -plattformen, einschließlich traditioneller Medien (TV, Radio, Print) und digitaler Medien (Display, Search, Social).
6. Vertrautheit mit Methoden und Instrumenten der Medienforschung, um Entscheidungen über die Medienplanung zu treffen.
7. Erfahrung im Management und in der Leitung eines Teams von Medienfachleuten sowie in der Anleitung und Betreuung von Mitarbeitern.
8. Ausgeprägtes Verständnis der Marketingprinzipien und des Verbraucherverhaltens zur Entwicklung wirksamer Medienstrategien.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Rolle eines Mediendirektors bei der Verwaltung und Umsetzung effektiver Medienstrategien für ein Unternehmen oder eine Agentur sehr wichtig ist. Diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung hebt die wichtigsten Aufgaben und Qualifikationen hervor, die für diese Position erforderlich sind, darunter Fachwissen in den Bereichen Medienplanung, Budgetverwaltung und die Fähigkeit, über Branchentrends auf dem Laufenden zu bleiben. Ein Media Director spielt eine wichtige Rolle bei der Steigerung des Markenbewusstseins, der Erhöhung der Sichtbarkeit und der Verbesserung der Kundenbindung über verschiedene Medienkanäle. Mithilfe dieser Vorlage können Unternehmen qualifizierte Personen anwerben und einstellen, die ihre Medienarbeit effektiv leiten und zu ihrem allgemeinen Marketingerfolg beitragen werden.