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Stellenbeschreibung für Literaturagenten

Verwenden Sie diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung für Literaturagenten, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Ändern Sie die Anforderungen und Aufgaben je nach den besonderen Anforderungen der Stelle, die Sie besetzen möchten.

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Aufgabenbeschreibung

Wir sind auf der Suche nach einem Literaturagenten, der potenziellen Autoren die Realisierung ihrer Werke ermöglicht. Der ideale Literaturagent wird ständig auf der Suche nach talentierten Schriftstellern sein, sie von Anfang bis Ende durch den Prozess der Veröffentlichung begleiten und im Namen der Autoren Buchverträge aushandeln.

Zuständigkeiten

Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Redakteuren, Autoren, Verlegern und Illustratoren.
Sortieren Sie die Bewerbungsschreiben, um das literarische Talent zu ermitteln.
Sie lesen die Manuskripte von Autoren, um festzustellen, ob sie Potenzial haben und den Marktanforderungen oder Trends entsprechen.
Fordern Sie Musterabschnitte oder vollständige Manuskripte von potenziellen Autoren an.
Zusammenarbeit mit Autoren, um ihnen Feedback für notwendige Änderungen an ihren Manuskripten zu geben und sicherzustellen, dass ihre Manuskripte für die Abgabe an die Verlage bereit sind.
Reagieren Sie auf abgelehnte Anfragen mit Formbriefen an die abgelehnten Autoren.
Vermittlung von Autorenmanuskripten an geeignete Verlage.
Bieten Sie den Autoren Unterstützung, Anleitung und Ermutigung.
Aushandeln günstiger Verlagsverträge im Namen von Autoren.

Anforderungen

Bachelor-Abschluss in Englisch oder Literatur ist von Vorteil
x+ Jahre Erfahrung in einer Position, die erfolgreich Autoren vermittelt und sie durch den Prozess der Veröffentlichung ihrer Werke führt
Nachgewiesene Ergebnisse bei der Veröffentlichung von Autorenarbeiten
Ein gutes Verständnis der Verlagsbranche
Beherrschung von Microsoft Office
Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und Netzwerkfähigkeit
Ausgezeichnete Schreib-, Redaktions- und Lesefähigkeiten
Überzeugende und detailorientierte Persönlichkeit

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Erste Schritte mit Manatal

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Bill Twinning

Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.

Dina Demajo

Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe

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Ahmed Firdaus

Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen

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Edmund Yeo

Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!

Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.