Stellenbeschreibung Learning and Development (L&D) Manager

Aufgabenbeschreibung

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine(n) engagierte(n) Learning and Development Manager(in)! Unser idealer Kandidat verfügt über einen starken Hintergrund im Bereich Lernen und Entwicklung und wird neue und sich entwickelnde Methoden anwenden, um das Unternehmen bei der Entwicklung seiner Teammitglieder zu unterstützen. Der Schwerpunkt der Aufgabe liegt in der Überprüfung und Änderung der derzeitigen Lern- und Entwicklungsmethoden, um die Leistung und die allgemeinen Perspektiven unserer Teammitglieder zu verbessern, ihnen einen definierten Karrierepfad zu zeigen und die Personalfluktuation zu verringern.

Zuständigkeiten

• Überprüfung und Analyse aktueller Lern- und Entwicklungsverfahren und -methoden und Zusammenarbeit mit Führungskräften der oberen Ebene zur Änderung und Umsetzung neuer Maßnahmen.
• Machen Sie Vorschläge, wo Lernen und Entwicklung verbessert und angepasst werden können.
• Bieten Sie eine Mischung aus internen und externen Schulungen für Teammitglieder an.
• Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, um wirksame und erreichbare Lern- und Karriereentwicklungsziele für verschiedene Arten von Mitarbeitern zu entwickeln. 
• Beratung der Teammitglieder über die ihnen zur Verfügung stehenden Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Behalten Sie den Überblick über Lernen und Entwicklung in allen Abteilungen.
• Sie leiten und beaufsichtigen das Lern- und Entwicklungsteam und stellen sicher, dass es die Ziele und KPIs der Abteilung einhält.
• Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, um Feedback zu neuen Lern- und Entwicklungsinitiativen und Erfolgen zu erhalten.
• Halten Sie sich über Branchentrends und neue Technologien und Lernmethoden auf dem Laufenden.

Anforderungen

• Ein Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder einem ähnlichen Bereich wäre von Vorteil.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion
• Ausgeprägtes Verständnis von Personalbeziehungen und Personalbindung
• Fähigkeit zur Kommunikation mit internen und externen Teammitgliedern
• Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, enge Beziehungen aufzubauen
• gutes Zuhörvermögen und hohe Detailgenauigkeit
• Gute Kenntnisse der Microsoft Office-Plattformen
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu bewältigen und Prioritäten für die eigene Arbeitsbelastung zu setzen
• Fähigkeit, SLAs und KPIs zu verstehen und einzuhalten