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Learning and Development Assistant Manager Stellenbeschreibung

Die Vorlage für eine Stellenbeschreibung für den Learning and Development Assistant Manager kann verwendet werden, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Passen Sie die Anforderungen und Zuständigkeiten entsprechend den spezifischen Anforderungen der Stelle an.

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Aufgabenbeschreibung

Wir suchen einen Learning and Development Assistant Manager, der unsere Mitarbeiter bei der Erweiterung ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten unterstützt. In dieser Position sollten Sie sich dafür begeistern können, andere beim Lernen und Wachsen zu unterstützen. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten sind unerlässlich. Wir würden Sie gerne kennenlernen, wenn Sie auch an der Erstellung von E-Learning-Programmen und der Überwachung von Ausgaben gearbeitet haben.

Zuständigkeiten

Integrieren Sie verschiedene Lernansätze in das gesamte Unternehmen.
Erstellung und Angebot von Schulungsseminaren, Online-Schulungen und anderen Bildungsmaterialien.
Bewertung der Wirksamkeit von Entwicklungsstrategien und Unterstützung des Personals bei der Optimierung von Lernmöglichkeiten.
Unterstützung von Managern bei der Entwicklung ihrer Teammitglieder durch Karrierepfade.
Erstellung, Umsetzung und Bewertung von Maßnahmen zur Entwicklung von Kompetenzen/Fähigkeiten über viele Plattformen hinweg.
Entwickeln und implementieren Sie innovative Medien oder Technologien, um ein anregendes Lern- und Organisationsentwicklungsumfeld zu fördern.
Einsatz einer Vielzahl von Schulungsstrategien, wie E-Learning, offene Kommunikationskanäle oder Mentoring.
Behandlung des Ausbildungsaspekts des Wachstums des HR-Teams.
Aufrechterhaltung enger Beziehungen zu verschiedenen Organisationsleitern und genaue Kenntnis ihrer Ausbildungsbedürfnisse und Organisationseinheiten.

Anforderungen

Verständnis der aktuellen Techniken für Lernen und Wachstum
Fähigkeit, Lernmanagementsysteme und Microsoft Office effizient zu nutzen (LMS)
Fähigkeit, Beziehungen zu Mitarbeitern und Lieferanten aufzubauen
Master- oder Bachelor-Abschluss in Personalmanagement, MBA oder einem vergleichbaren Fachgebiet
die Fähigkeit, selbständig zu arbeiten und dabei gute Problemlösungsfähigkeiten zu zeigen
Fähigkeit, selbstbewusst zu sprechen und zu schreiben und vor größeren Gruppen zu präsentieren

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Erste Schritte mit Manatal

Unser 14-tägiger kostenloser Test ermöglicht es jedem, die Plattform unverbindlich zu testen, während unser Team während des gesamten Prozesses Unterstützung und Anleitung bietet.

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Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

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Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe

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Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen

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Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!

Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.