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Junior Copywriter Stellenbeschreibung

In der Welt der Werbung spielt das Verfassen von Texten eine entscheidende Rolle bei der Förderung einer Marke oder eines Produkts. Werbetexter sind dafür verantwortlich, überzeugende und ansprechende Inhalte zu verfassen, die die Aufmerksamkeit der Zielgruppe auf sich ziehen. Sie arbeiten eng mit Artdirektoren, Designern und anderen Kreativprofis zusammen, um Werbekampagnen zu entwickeln, die bei den Verbrauchern gut ankommen.
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Als Junior Copywriter sind Sie für die Entwicklung eines breiten Spektrums von Inhalten verantwortlich, von Produktbeschreibungen und Beiträgen für soziale Medien bis hin zu Printanzeigen und Videodrehbüchern. Sie müssen kreativ denken, hervorragend schreiben und enge Fristen einhalten können. In diesem Artikel finden Sie eine ausführliche Stellenbeschreibung für einen Junior Copywriter, in der die wichtigsten Fähigkeiten und Qualifikationen beschrieben werden, die für den Erfolg in diesem spannenden und dynamischen Bereich erforderlich sind.

Wir suchen einen kreativen und talentierten Junior Copy Writer zur Verstärkung unseres Teams. Der erfolgreiche Kandidat wird für die Erstellung überzeugender und ansprechender Inhalte verantwortlich sein, die bei unserer Zielgruppe Anklang finden. Die Rolle erfordert die Unterstützung bei verschiedenen Aspekten von Marketing-Kampagnen, wie z. B. Blog-Posts, Social-Media-Beiträge, E-Mail-Newsletter und Produktbeschreibungen. Der ideale Kandidat verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, kann unter engen Zeitvorgaben arbeiten und hat eine Leidenschaft für das Geschichtenerzählen.

Aufgaben des Junior Copywriters

  • Schreiben Sie klare und prägnante Texte, die unsere Zielgruppe auf verschiedenen Plattformen ansprechen.
  • Arbeiten Sie mit dem Kreativteam zusammen, um ansprechende Marketingkampagnen zu entwickeln, die mit unserer Markenidentität übereinstimmen.
  • Recherchieren Sie Branchentrends und Wettbewerber, um neue Möglichkeiten für die Erstellung von Inhalten zu ermitteln.
  • Korrekturlesen und Redigieren verschiedener Arten von Texten, um Genauigkeit, Grammatik und Markenkonsistenz sicherzustellen.
  • Verwaltung mehrerer Projekte und Einhaltung knapper Fristen bei gleichzeitiger Gewährleistung einer hohen Arbeitsqualität.
  • Brainstorming und Entwicklung neuer Ideen für Inhalte, die mit unseren Markenwerten übereinstimmen und unsere Zielgruppe ansprechen.

Erforderliche Fähigkeiten

  • Hervorragende Schreibfähigkeiten mit einem ausgeprägten Sinn für Details.
  • Solides Verständnis von Branding- und Marketingprinzipien.
  • Die Fähigkeit, kreativ zu denken und neue Ideen zu entwickeln.
  • Erfahrung mit SEO und Inhaltsoptimierung.
  • Ausgeprägte Recherchefähigkeiten, um Genauigkeit und Relevanz zu gewährleisten.
  • Beherrschung von Microsoft Office und Google Suite.
  • Vertrautheit mit Content-Management-Systemen (CMS) wie WordPress.

Erforderliche Qualifikationen

  • Bachelor-Abschluss in Englisch, Journalismus, Marketing oder einem verwandten Fachgebiet.
  • Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Schreiben von Texten, Erstellen von Inhalten oder in einem verwandten Bereich.
  • Eine Mappe, die einschlägige Arbeiten zeigt.
  • Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und Zeitmanagement.
  • Fähigkeit, selbstständig und kooperativ im Team zu arbeiten.
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
  • Eine positive Einstellung und die Bereitschaft, zu lernen und sich in der Funktion weiterzuentwickeln.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Rolle eines Junior Copywriters für jedes Unternehmen mit einer starken Online-Präsenz von wesentlicher Bedeutung ist. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Erstellung ansprechender und effektiver Inhalte, die die Besucherzahlen einer Website erhöhen und ihr Ranking in den Suchmaschinenergebnissen verbessern können. Ein erfolgreicher Kandidat für diese Rolle sollte über ausgezeichnete Schreibfähigkeiten, ein solides Verständnis von SEO-Best-Practices und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen Teammitgliedern verfügen. Mit den richtigen Fähigkeiten und Erfahrungen kann ein Junior Copy Writer einen bedeutenden Beitrag zum Erfolg eines jeden Unternehmens leisten.

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Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Edmund Yeo
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Kurz gesagt: Es ist ein Muss.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
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Dina Demajo
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Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
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