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Junior Accountant Stellenbeschreibung

Diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung für Junior-Buchhalter kann verwendet werden, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Passen Sie die Anforderungen und Zuständigkeiten entsprechend den spezifischen Anforderungen der Stelle an.
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Junior Accountant Job Brief

Die Buchhaltung ist ein wichtiger Aspekt eines jeden Unternehmens, und daher ist die Rolle eines Junior-Buchhalters von großer Bedeutung. Als Junior-Buchhalter sind Sie für die Führung von Finanzunterlagen, die Berechnung von Steuern und die Einhaltung von Rechnungslegungsstandards verantwortlich.

Aufgaben des Junior-Buchhalters

  • Erfassung und Zusammenfassung von Finanztransaktionen.
  • Erstellung von Jahresabschlüssen, Berichten und Budgets.
  • Unterstützung bei der Verwaltung der Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung.
  • Durchführung von Aktivitäten zum Monatsabschluss.
  • Unterstützung bei Prüfungen und Gewährleistung der Einhaltung von Rechnungslegungsstandards.
  • Führen von genauen und aktuellen Finanzunterlagen.
  • Vorbereitung von Steuererklärungen und -anmeldungen.
  • Unterstützung bei der Bearbeitung der Gehaltsabrechnung.
  • Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern in finanziellen Angelegenheiten.
  • Ermittlung und Meldung von finanziellen Unstimmigkeiten oder Unregelmäßigkeiten.

Anforderungen

  • Bachelor-Abschluss in Rechnungswesen oder Finanzen
  • Gute Kenntnisse der Rechnungslegungsgrundsätze und -standards
  • Beherrschung von Microsoft Excel und Buchhaltungssoftware
  • Liebe zum Detail und Genauigkeit bei der Arbeit
  • Ausgeprägte analytische und problemlösende Fähigkeiten
  • Fähigkeit zur selbständigen Arbeit und zur Arbeit im Team
  • Effiziente Kommunikation und zwischenmenschliche Fähigkeiten
  • Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu bewältigen und Prioritäten zu setzen
  • Kenntnis der Steuergesetze und -vorschriften
  • Bereitschaft zum Lernen und zur Anpassung an die Dynamik des Finanz- und Rechnungswesens

FAQ

  • Was sind die Hauptaufgaben eines Juniorbuchhalters?
    - Ein Juniorbuchhalter ist für die Buchung und Bearbeitung von Journaleinträgen, die Aktualisierung von Forderungen und Verbindlichkeiten, die Unterstützung bei der Erstellung von Jahresabschlüssen und Berichten sowie die Durchführung von Abstimmungen zuständig.
  • Welche Erfahrung ist für eine Stelle als Junior-Buchhalter typischerweise erforderlich?
    - Bei einer Stelle als Junior-Buchhalter handelt es sich in der Regel um eine Einstiegsposition, die keine großen Vorkenntnisse erfordert. Einige Arbeitgeber bevorzugen jedoch Bewerber, die über einschlägige Berufserfahrung oder Praktika im Bereich Rechnungswesen oder Finanzen verfügen.
  • Was sind die typischen Gehaltsspannen für einen Junior Accountant?
    - Laut Indeed beträgt das Durchschnittsgehalt für einen Junior Accountant in den Vereinigten Staaten 49.986 $ pro Jahr (Stand: Dezember 2022). Das Gehalt kann jedoch je nach Standort, Branche, Unternehmensgröße und Qualifikation des Bewerbers variieren.
  • Welche Aufstiegsmöglichkeiten hat man als Junior Accountant?
    - Eine Junior Accountant-Position kann ein Sprungbrett zu fortgeschritteneren Positionen in der Buchhaltung oder im Finanzwesen sein, z. B. als Senior Accountant, Accounting Manager, Controller oder Auditor. Ein Junior-Buchhalter kann sich auch weiterbilden oder zertifizieren lassen, z. B. zum CPA, CMA oder CFA, um seine Fähigkeiten und Karriereaussichten zu verbessern.

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Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
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Ahmed Firdaus
Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen
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Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
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Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
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Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
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Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
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