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J2EE Entwickler Job Beschreibung Vorlage für Stellenausschreibungen

Die Ausarbeitung einer klar definierten Stellenbeschreibung für J2EE-Entwickler ist der erste Schritt, um qualifizierte Kandidaten für die Stelle zu gewinnen. Indem sie die Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und Erwartungen für die Stelle klar umreißen, können Personalverantwortliche effektiv vermitteln, was sie von einem potenziellen Kandidaten erwarten. Hier finden Sie eine Vorlage, die Ihnen dabei hilft, eine Stellenbeschreibung zu erstellen, mit der Sie Top-Talente für Ihr Unternehmen gewinnen können.
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In der heutigen digitalen Landschaft übernehmen Java 2 Platform, Enterprise Edition (J2EE)-Entwickler eine entscheidende Verantwortung bei der Konzeption, Erstellung und Aufrechterhaltung von Anwendungen auf Unternehmensebene. Angesichts der steigenden Nachfrage nach J2EE-Entwicklern müssen Personalverantwortliche ein umfassendes Verständnis der für diese Rolle erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen besitzen.

J2EE Entwickler Jobbeschreibung

Als J2EE-Entwickler spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Konzeption, Entwicklung, Implementierung und Wartung modernster Java-Anwendungen, die auf die sich wandelnden Anforderungen unseres Unternehmens zugeschnitten sind. In enger Zusammenarbeit mit einem talentierten Team von Entwicklern, Testern und Business-Analysten setzen Sie Ihr Fachwissen ein, um hochwertige Softwarelösungen zu liefern, die die Erwartungen unseres Unternehmens übertreffen. Wenn Sie mit Leidenschaft die Grenzen der Technologie ausloten, ein Auge für Details haben und sich in einer kollaborativen Umgebung wohlfühlen, dann ist diese Stelle genau das Richtige für Sie. Unterstützen Sie uns in unserem Streben nach Spitzenleistungen und lassen Sie uns gemeinsam eine Reise der Innovation antreten. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres dynamischen Teams von J2EE-Entwicklern!

J2EE Entwickler Verantwortlichkeiten

  1. Entwurf, Entwicklung und Implementierung von Java-basierten Anwendungen unter Verwendung von J2EE-Technologien.
  2. Zusammenarbeit mit Geschäftsanalysten bei der Erfassung und Analyse von Anforderungen für neue Softwarefunktionen und -verbesserungen.
  3. Das Schreiben von sauberem, effizientem und wartbarem Code, der die Codierungsstandards einhält.
  4. Testen und Debuggen von Anwendungen, um sicherzustellen, dass sie korrekt funktionieren und den Leistungsstandards entsprechen.
  5. Behebung von Problemen und rechtzeitige Lösung von Produktionsproblemen.
  6. Teilnahme an Code-Reviews, um Feedback zu geben und die Codequalität zu verbessern.
  7. Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Integration von Softwarekomponenten in ein voll funktionsfähiges System.
  8. Dokumentation von technischen Entwürfen, Spezifikationen und Implementierungsdetails.
  9. Immer auf dem neuesten Stand der technologischen Trends und Fortschritte in der J2EE-Entwicklung bleiben.

J2EE-Entwickler Erforderliche Qualifikationen

  1. Beherrschung der Programmiersprache Java und der J2EE-Technologien.
  2. Praktische Erfahrung mit Spring, Hibernate und anderen J2EE-Frameworks.
  3. Ausgeprägtes Verständnis objektorientierter Entwurfsprinzipien und Entwurfsmuster.
  4. Erfahrung mit Webdiensten (RESTful, SOAP) und API-Entwicklung.
  5. Kenntnisse von Datenbanktechnologien wie SQL, Oracle oder MySQL.
  6. Vertrautheit mit agilen Entwicklungsmethoden.
  7. Hervorragende Problemlösungs- und analytische Fähigkeiten.
  8. Gute Kommunikations- und Teamarbeitsfähigkeiten.
  9. Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten und Fristen einzuhalten.
  10. Erfahrung mit Tools zur kontinuierlichen Integration und Bereitstellung ist von Vorteil.

Erforderliche Qualifikationen

  1. Bachelor-Abschluss in Informatik, Ingenieurwissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet.
  2. Nachgewiesene Berufserfahrung als J2EE-Entwickler oder in einer ähnlichen Funktion.
  3. Eine Zertifizierung in Java-Programmierung oder J2EE-Entwicklung ist von Vorteil.
  4. Ein überzeugendes Portfolio früherer Projekte, das Ihre Kompetenz in der J2EE-Entwicklung belegt.
  5. Erfahrung in der Arbeit in einem kollaborativen Teamumfeld.
  6. Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und die Verantwortung für die zugewiesenen Aufgaben zu übernehmen.
  7. Ausgeprägte Liebe zum Detail und eine Leidenschaft für das Schreiben von hochwertigem Code.
  8. Fähigkeit zum Multitasking und zur effektiven Priorisierung der Arbeitsbelastung.
  9. Kenntnisse über bewährte Verfahren und Methoden der Softwareentwicklung.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Einstellung eines J2EE-Entwicklers für Unternehmen, die Anwendungen auf Unternehmensebene unter Verwendung von Java-Technologien entwickeln und pflegen wollen, unerlässlich ist. Mit ihrem Fachwissen über J2EE-Frameworks und -Architektur spielen diese Entwickler eine entscheidende Rolle bei der Gewährleistung der Effizienz, Skalierbarkeit und Sicherheit der Softwaresysteme eines Unternehmens. Mithilfe dieser Vorlage für Stellenbeschreibungen können Personalverantwortliche qualifizierte Kandidaten, die über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, um Innovation und Erfolg in ihrem Unternehmen voranzutreiben, effektiv identifizieren und einstellen.

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Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen
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Edmund Yeo
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
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Ahmed Firdaus
Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
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Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
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Ngoc-Thinh Tran
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