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Stellenbeschreibung IT Director

Diese Vorlage für die Stellenbeschreibung eines IT-Direktors kann verwendet werden, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Passen Sie die Anforderungen und Verantwortlichkeiten an die spezifischen Anforderungen der Stelle an.

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Aufgabenbeschreibung

Wir suchen einen dynamischen und managementorientierten IT-Direktor zur Verstärkung unseres Teams. Der ideale Kandidat muss geschäftsorientiert sein und die Fähigkeit besitzen, Systemlösungen zu integrieren und zu implementieren, um die betrieblichen Anforderungen der Abteilung zu erfüllen. Die Rolle wird sich in erster Linie auf die Verwaltung und Entwicklung der Abteilung konzentrieren, einschließlich der Verwaltung von Budgets und der Kommunikation mit anderen Führungskräften auf Direktorenebene, um die betriebliche Produktivität sicherzustellen.

Zuständigkeiten

Analysieren Sie die IT-Infrastruktur des Unternehmens und empfehlen Sie anderen Führungskräften mögliche Upgrades zur Prüfung und Berücksichtigung.
Planung und Leitung der Installation und Wartung von Computerhardware und -software.
Überprüfung und Verbesserung der Sicherheit des Netzwerks der Organisation und des Verfahrens zur Speicherung elektronischer Dokumente.
Strategische Überlegungen zu Kosten und Nutzen anstehender Projekte und deren Durchführbarkeit bei gleichzeitiger Rechtfertigung der Finanzierung von Projekten gegenüber anderen Führungskräften.
Sie müssen sich ständig über neue Technologien informieren und nach Möglichkeiten suchen, die Computersysteme des Unternehmens zu verbessern, um maximale Produktivität zu gewährleisten.
Ermittlung des kurz- und langfristigen Personalbedarfs für die Abteilung, um sicherzustellen, dass der Personalbestand konstant bleibt und das erforderliche operative Niveau erreicht werden kann.
Verhandlungen mit verschiedenen Anbietern, Kunden und Interessengruppen, um ein Höchstmaß an Qualität und Service zum bestmöglichen Preis für den IT-Infrastrukturbetrieb des Unternehmens zu erreichen.
Führung, Planung und Leitung der Arbeit anderer IT-Mitarbeiter innerhalb der Abteilung, einschließlich Systemanalytikern, Softwareentwicklern, Netzwerkadministratoren, Netzwerkingenieuren, IT-Koordinatoren, Informationssicherheitsanalytikern und IT-Helpdesk-Supportspezialisten.

Anforderungen

Bachelor-Abschluss oder höher in IT-Management, Informationstechnologie, Ingenieurwesen oder anderen verwandten Fachgebieten
Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion oder in einer Führungsposition in einem IT-Umfeld
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mit Interessengruppen, Kunden, externen Anbietern und Teammitgliedern gleichermaßen zu kommunizieren
Effektive Führungsqualitäten mit der Fähigkeit, zu delegieren und die Stärken der Teammitglieder zu erkennen
Ausgeprägte Problemlösungskompetenz mit einem unkonventionellen Denkansatz
Fähigkeit, analytisch zu denken, um bestimmte Prozesse und Verfahren zu analysieren und zu verbessern
Hervorragende Fähigkeiten zur Umsetzung und Entwicklung
Entscheidungsfreudig und in der Lage, Verantwortung und Rechenschaftspflicht zu übernehmen
Ausgezeichnete Fähigkeiten zum kritischen Denken

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Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

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