Blog

Internet Marketing Manager Job Beschreibung Vorlage für Personalvermittler

Um Sie bei der Suche nach dem idealen Kandidaten zu unterstützen, haben wir eine umfassende Vorlage für eine Stellenbeschreibung speziell für Internet-Marketing-Manager erstellt. In dieser Vorlage werden die wichtigsten Verantwortlichkeiten, erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen für diese Rolle beschrieben. Wenn Sie diese Vorlage befolgen, können Sie sicherstellen, dass Sie qualifizierte Bewerber finden, die perfekt zu den Marketinganforderungen Ihres Unternehmens passen.
TAble of content
weitergeben

Modernes Recruiting gemacht

Effizient und einfach

Kostenlos ausprobieren

Entdecken Sie Manatals AI Job Description Generator

Start der Tour

Laden Sie diese Ressource herunter!

Huch! Beim Absenden des Formulars ist etwas schief gelaufen.

Internetmarketing ist zu einem wesentlichen Aspekt jedes erfolgreichen Unternehmens geworden. Da die Technologie immer weiter voranschreitet, brauchen Unternehmen qualifizierte Fachleute, die ihre Produkte und Dienstleistungen online wirksam bewerben können. Die Rolle eines Internet-Marketing-Managers ist entscheidend für die Steigerung des Markenbewusstseins, die Erhöhung des Website-Traffics und die Generierung von Leads.

Internet Marketing Manager Stellenbeschreibung

Wir suchen einen qualifizierten und erfahrenen Internet Marketing Manager zur Verstärkung unseres Teams. Als Internet Marketing Manager spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung unserer digitalen Marketingmaßnahmen und der Erreichung der Online-Ziele des Unternehmens. Sie werden für die Entwicklung und Umsetzung effektiver Online-Marketing-Strategien verantwortlich sein, um den Bekanntheitsgrad unserer Marke zu steigern, die Besucherzahlen auf unserer Website zu erhöhen und Leads und Verkäufe zu generieren. Dies ist eine aufregende Gelegenheit, Ihr Fachwissen im digitalen Marketing unter Beweis zu stellen und zum Wachstum und Erfolg unseres Unternehmens beizutragen.

Verantwortlichkeiten des Internet Marketing Managers

  1. Entwicklung und Umsetzung umfassender digitaler Marketingstrategien zur Steigerung der Online-Präsenz, der Markenbekanntheit und der Lead-Generierung.
  2. Verwalten und optimieren Sie alle digitalen Marketingkanäle, einschließlich SEO, SEM, E-Mail-Marketing, Social Media, Content Marketing und Display Advertising-Kampagnen.
  3. Führen Sie eine gründliche Marktforschung und -analyse durch, um Chancen, Trends und wichtige Zielgruppen zu ermitteln.
  4. Planung und Durchführung digitaler Werbekampagnen auf verschiedenen Plattformen, wobei die richtige Zielgruppenansprache und Optimierung für einen maximalen ROI sichergestellt werden.
  5. Überwachen und analysieren Sie die Leistung der Website und das Nutzerverhalten mithilfe von Webanalysetools und erstellen Sie regelmäßige Berichte und Empfehlungen für Verbesserungen.
  6. Zusammenarbeit mit internen Teams, einschließlich Vertrieb, Design und Inhalt, um kohärente und effektive Online-Marketingkampagnen zu gewährleisten.
  7. Bleiben Sie auf dem Laufenden über die neuesten digitalen Marketingtrends, Tools und Best Practices, und erkennen Sie Möglichkeiten für Innovation und Wachstum.
  8. Planung und Verwaltung des Budgets für digitale Marketingaktivitäten, um eine kosteneffiziente Nutzung der Ressourcen sicherzustellen.
  9. Koordinierung mit externen Agenturen und Anbietern, um die rechtzeitige Durchführung von digitalen Marketinginitiativen und -kampagnen sicherzustellen.
  10. Informieren Sie sich über Branchenvorschriften und Compliance-Anforderungen im Zusammenhang mit digitalen Marketingaktivitäten.

Internet Marketing Manager Erforderliche Qualifikationen

  1. Nachgewiesene Erfahrung als Internet Marketing Manager oder in einer ähnlichen Funktion.
  2. Eingehende Kenntnisse von Strategien, Techniken und bewährten Verfahren des digitalen Marketings.
  3. Ausgeprägtes Verständnis von SEO, SEM, E-Mail-Marketing, Social Media Marketing, Content Marketing und Display Advertising.
  4. Kenntnisse im Umgang mit digitalen Marketing-Tools und -Plattformen, einschließlich Google Analytics, Google Ads, Tools für die Verwaltung sozialer Medien und E-Mail-Marketing-Software.
  5. Hervorragende Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Daten zu interpretieren und Trends und Erkenntnisse zu erkennen.
  6. Ausgeprägte Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, mehrere Kampagnen zu verwalten und Fristen einzuhalten.
  7. Hervorragende kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv mit internen Teams, externen Agenturen und Anbietern zusammenzuarbeiten.
  8. Kreatives Denken und ein scharfes Auge für Details, mit der Fähigkeit, innovative digitale Marketingkampagnen zu konzipieren und durchzuführen.
  9. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Kampagnen und zur Umsetzung von Daten in umsetzbare Erkenntnisse.
  10. Beherrschung der Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).

Erforderliche Qualifikationen

  1. Bachelor-Abschluss in Marketing, Werbung, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich.
  2. Nachgewiesene Berufserfahrung im digitalen Marketing mit mindestens X Jahren Erfahrung in einer Führungs- oder Aufsichtsfunktion.
  3. Nachgewiesene Erfolge bei der Entwicklung und Umsetzung digitaler Marketingstrategien, die zu erhöhter Markensichtbarkeit, Website-Traffic und Lead-Generierung führten.
  4. Erfahrung in der Verwaltung digitaler Marketingkampagnen über verschiedene Kanäle und Plattformen.
  5. Ausgeprägte Kenntnisse von Branchentrends und bewährten Verfahren im digitalen Marketing.
  6. Einschlägige Zertifizierungen im Bereich digitales Marketing, z. B. Google Ads-Zertifizierung, Google Analytics-Zertifizierung usw., sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
  7. Kenntnisse der Grundsätze des Webdesigns und der Webentwicklung sind von Vorteil.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Rolle eines Internet-Marketing-Managers im heutigen digitalen Zeitalter unerlässlich ist. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Steigerung der Online-Präsenz, der Gewinnung potenzieller Kunden und der Erhöhung des Website-Traffics durch effektive SEO-Strategien. Durch die Optimierung von Websites, die Recherche von Schlüsselwörtern und das Verständnis des Kundenverhaltens können Internet-Marketing-Manager Unternehmen einen Vorsprung vor ihren Mitbewerbern verschaffen und ein breiteres Publikum erreichen. Diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung hebt die wichtigsten Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten hervor, die für diese Rolle erforderlich sind, und ermöglicht es Unternehmen, den richtigen Kandidaten zu finden, der sich erfolgreich in der sich ständig weiterentwickelnden Welt des Internetmarketings bewegen kann.

Entdecken Sie, wie Manatal
Ihr Unternehmen fit machen kann.

Erhalten Sie einen Überblick über die Manatal Plattform von einem Produktexperten.

Erste Schritte mit Manatal

Unser 14-tägiger kostenloser Test ermöglicht es jedem, die Plattform unverbindlich zu testen, während unser Team während des gesamten Prozesses Unterstützung und Anleitung bietet.
Datenmigration aus Ihrer bestehenden Personalbeschaffungssoftware
Teamschulung für ein schnelles und reibungsloses Onboarding
Transparente und flexible Preisgestaltung ohne Vertragsbindung
Höchstes Sicherheitsprotokoll als Standard (SOC II Typ 2)
24 / 5 Support-Verfügbarkeit über Live-Chat
All-in-One-Plattform für Ihren gesamten Personalbeschaffungsbedarf

Verändern Sie die Art und Weise, wie Sie heute rekrutieren.

Weltweit führende Rekrutierungssoftware für Fachleute der Talentakquise und Personalbeschaffung.
900,000+
Verwaltung der Einstellungsprozesse.
10,000+
Aktive Rekrutierungsteams.
135+
Länder.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Edmund Yeo
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.
Bill Twinning
Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe
Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Kurz gesagt: Es ist ein Muss.
Ahmed Firdaus
Direktor - MRINetwork, Personalberatungsunternehmen
Ich nutze Manatal seit ein paar Monaten und die Plattform ist ausgezeichnet, benutzerfreundlich und hat mir sehr bei meinem Rekrutierungsprozess, dem Betrieb und der Datenbankverwaltung geholfen. Ich bin sehr zufrieden mit dem großartigen Support. Wann immer ich etwas frage, melden sie sich innerhalb von Minuten bei mir.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe
Manpower nutzt Manatal und wir könnten als Team nicht zufriedener sein mit den Leistungen, die diese Plattform bietet. Die Anwendung ist extrem benutzerfreundlich und sehr gut ausgestattet mit allen nützlichen Funktionen, die man für eine erfolgreiche Rekrutierung benötigt. Das Support-Team ist ebenfalls hervorragend und reagiert sehr schnell.
Kevin Martin
Leiter der Personalabteilung - Oakwood
Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.
Maxime Ferreira
Internationaler Direktor - JB Hired
Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!
Ngoc-Thinh Tran
HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage
Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.

Testen Sie Manatal 14 Tage lang kostenlos und ohne Verpflichtung.

Keine Kreditkarte erforderlich
Keine Verpflichtung
Jetzt ausprobieren