Stellenbeschreibung International Candidate Manager

Aufgabenbeschreibung

Wir suchen einen vielseitigen, engagierten und dynamischen International Candidate Manager zur Verstärkung unseres Teams. Der ideale Kandidat verfügt über umfangreiche Erfahrungen mit der Rekrutierung von Bewerbern aus dem Ausland und ein solides Verständnis der damit verbundenen Prozesse. Die Aufgabe besteht darin, die bestmöglichen Talente aus dem Ausland zu suchen und zu akquirieren, die am aktuellen Standort nicht ohne Weiteres verfügbar sind.

Zuständigkeiten

• Arbeiten Sie mit Führungskräften, Direktoren und Abteilungsleitern zusammen, um zu verstehen, welche Anforderungen sie an ausländische Arbeitskräfte stellen und was die Aufgabe beinhaltet.
• Verfassen Sie aussagekräftige und ansprechende Stellenbeschreibungen und stellen Sie sie in Stellenbörsen ein, die sich speziell an Arbeitnehmer aus dem ausgewählten Land oder Gebiet richten.
• Melden Sie sich bei internationalen Lebenslaufdatenbanken an und nutzen Sie diese, um Kandidaten mit den entsprechenden Fähigkeiten und Fertigkeiten an den jeweiligen Standorten zu finden und zu suchen.
• Führen Sie Online-Interviews mit den in die engere Wahl gekommenen Bewerbern und helfen Sie ihnen, den Prozess zu verstehen.
• Umsetzung und Entwicklung wirksamer Anwerbungsstrategien zur Besetzung offener Stellen mit ausländischen Arbeitnehmern.
• Sicherstellen, dass die ATS- und CRM-Systeme mit den Informationen potenzieller Kandidaten aktualisiert werden, um einen Pool offener Kandidaten für künftige Stellenangebote zu erstellen.
• Sie recherchieren selbstständig Markttrends, Ergebnisse von Wettbewerbern und Methoden in diesem Bereich und wenden diese bei Bedarf an, um die Präsenz auf dem internationalen Markt zu maximieren.
• Sie müssen alle rechtlichen Anforderungen für die Einstellung von internationalem Personal, wie z. B. Arbeitsgenehmigungen, Visa und Steuergesetze, einhalten und verstehen.
• Sicherstellen, dass alle neu eingestellten Mitarbeiter ordnungsgemäß eingearbeitet und rechtzeitig für die Gehaltsabrechnung eingerichtet werden.
• Zusammenarbeit mit dem Rekrutierungsteam zum Abgleich von Bewerbern, um sicherzustellen, dass kein Bewerber übersehen wird.

Anforderungen

• Bachelor-Abschluss oder höher in Personalwesen, Wirtschaft oder einem anderen verwandten Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung und Ausbildung
• Nachgewiesene Erfahrung als Personalvermittler auf internationaler Basis
• Erfahrung mit Einstellungsdatenbanken und/oder ATS-Systemen oder anderer CRM-Software
• Ausgezeichnete Problemlösungskompetenz
• Gute Kenntnisse und Verständnis der bewährten Praktiken bei der Personalbeschaffung sowie aller Rechtsvorschriften im Zusammenhang mit der Einstellung von Arbeitnehmern aus dem Ausland
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• gutes Organisationstalent und die Fähigkeit, unter Druck knappe Fristen einzuhalten
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und zu verhandeln
• Fähigkeit, ohne Aufsicht zu arbeiten und selbstständig neue Technologien und Methoden zu erforschen
• Sicherer Umgang mit allen Microsoft-Paketen, einschließlich Excel, Word und Outlook
• Fähigkeit, mit Menschen aller Ebenen - von Direktoren bis hin zu den Mitarbeitern an der Basis - in Kontakt zu treten
• Nachgewiesene Erfahrung bei der Erreichung von Zielen und abteilungsspezifischen Leistungsindikatoren