Interne/r Recruiter/in Stellenbeschreibung

Aufgabenbeschreibung

Wir sind auf der Suche nach einem leidenschaftlichen, dynamischen und organisierten Internal Recruiter zur Verstärkung unseres Teams! Der ideale Kandidat verfügt über umfangreiche Erfahrungen im Bereich Personalbeschaffung und -verwaltung und ist in der Lage, eine Vielzahl von Bewerbern für verschiedene Positionen zu finden und zu prüfen. Die Hauptaufgabe besteht darin, das gesamte Unternehmen zu unterstützen und als Ressource zu fungieren, um die offenen Stellen mit den bestmöglichen Talenten zu besetzen.

Zuständigkeiten

• Kontaktaufnahme mit den Personalverantwortlichen der Abteilungen, um die Anforderungen für die zu besetzende Stelle zu verstehen.
• Verfassen Sie wirkungsvolle Stellenanzeigen und stellen Sie sie auf verschiedenen Plattformen ein.
• Verwaltung der Budgets für Stellenanzeigen.
• Überprüfung der eingehenden Lebensläufe und deren effektive Kontrolle.
• Erstellen Sie eine Auswahlliste der besten Bewerber.
• Stellen Sie sicher, dass gute Kandidaten schnell kontaktiert werden.
• Abschluss der Erstprüfung von Bewerbern, z. B. durch Telefoninterviews.
• Vereinbaren Sie ein persönliches Vorstellungsgespräch mit der Personalabteilung oder dem Personalleiter.
• Verwenden Sie ein ATS oder ein ähnliches System, um Bewerbungen zu verfolgen und auf dem neuesten Stand zu halten.
• Durchführung von Hintergrund- und Referenzprüfungen für geeignete Kandidaten.
• Vergewissern Sie sich, dass die Unterlagen für neue Mitarbeiter eingegangen sind.
• Arbeit im Einklang mit bewährten HR-Verfahren.
• Halten Sie sich über Branchenstandards und bewährte Verfahren auf dem Laufenden.

Anforderungen

• Associates Degree in Personalwesen, Wirtschaft oder einem anderen verwandten Bereich
• 2 Jahre Erfahrung in einer Personalbeschaffungs- oder HR-Position mit Beteiligung an der Personalbeschaffung oder dem Onboarding
• Erfahrung im Umgang mit Microsoft-Paketen wie Word, Excel und Outlook
• Erfahrung im Umgang mit ATS-Systemen und verschiedenen Plattformen für Stellenanzeigen
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Fähigkeit zur wirksamen mündlichen und schriftlichen Kommunikation
• Ausgezeichnetes Zeitmanagement und die Fähigkeit, Prioritäten bei der eigenen Arbeitsbelastung zu setzen
• Gute Problemlösungsfähigkeiten
• Fähigkeit, mit verschiedenen Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zu sprechen
• Überzeugender Charakter
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Kundenservice
• Ein unkonventioneller Ansatz, um neue Kandidaten zu gewinnen
• Fähigkeit, die Fähigkeiten und Fertigkeiten geeigneter interner Bewerber zu ermitteln, die sich auf offene Stellen bewerben