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Stellenbeschreibung Intelligence Analyst

Verwenden Sie diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung für Intelligence Analysten, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen zu bewerben. Ändern Sie die Anforderungen und Aufgaben je nach den besonderen Anforderungen der Stelle, die Sie besetzen möchten.

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Aufgabenbeschreibung

Zur Unterstützung der öffentlichen Sicherheit wird der Intelligence-Analyst mit der Durchführung operativer, taktischer und strategischer Intelligence- und Kriminalitätsanalysen zu relevanten Themen im Zusammenhang mit kriminellen Aktivitäten betraut.

Zuständigkeiten

Sie entwickeln verschiedene analytische Intelligence-Produkte, schlagen Lösungen und operative Strategien vor und erstellen strategische Berichte, die bei der Bekämpfung der organisierten Kriminalität, der schweren Kriminalität, der regionalen Kriminalität und/oder des Terrorismus helfen.
Identifizierung sensibler Themen und Durchführung effektiver, zielgerichteter Analysen sowie Entwicklung nachrichtendienstlicher Bewertungen.
Präsentation der Forschungsergebnisse vor der Geschäftsleitung und Abgabe der erforderlichen Empfehlungen im Zusammenhang mit nachrichtendienstlichen Bewertungen.
Koordinierung mit gerichtsübergreifenden Strafverfolgungs- und Nachrichtendiensten.
Beteiligung an der Konsultation und Unterstützung einer koordinierten Intelligence-Operation.

Anforderungen

Hochschulabschluss in den Bereichen Sozialarbeit, Psychologie, Soziologie oder Kriminologie
Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer verwandten Funktion
Kenntnisse über Fragen im Zusammenhang mit organisierter Kriminalität, schwerer Kriminalität, regionaler Kriminalität und extremistischen/terroristischen Aktivitäten
Kenntnisse von kriminalistischen Ermittlungstechniken, Analysemethoden und Fallmanagement für
Kenntnis der einschlägigen Gesetze mit der Fähigkeit, Trends, Muster und Serien im Zusammenhang mit organisierter Kriminalität, schwerer Kriminalität, regionaler Kriminalität und extremistischen/terroristischen Aktivitäten zu erkennen und zu analysieren

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Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.

Dina Demajo

Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe

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Ahmed Firdaus

Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen

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Edmund Yeo

Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!

Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.