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Arbeits- und Organisationspsychologe Stellenbeschreibung

Diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung für den Bereich Industrial Organizational kann verwendet werden, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Passen Sie die Verantwortlichkeiten und Anforderungen an die spezifischen Anforderungen Ihrer Rolle an.

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Arbeits- und Organisationspsychologe - Kurzbeschreibung

Unser schnell wachsendes Unternehmen sucht derzeit eine engagierte und motivierte Person, die unser Team als Industrial Organizational (IO) Professional verstärkt. Der ideale Kandidat wird für die Unterstützung unserer Kunden bei der Entwicklung effektiver Geschäftsstrategien und der Verbesserung ihrer organisatorischen Gesamtleistung verantwortlich sein.

Aufgaben des Arbeitspsychologen für Organisation

Durchführung von Untersuchungen zu organisatorischen Prozessen und Strategien, um den Kunden datengestützte Erkenntnisse und Empfehlungen zu liefern.
Zusammenarbeit mit Kunden, um verbesserungswürdige Bereiche zu ermitteln und umsetzbare Pläne zur Optimierung der Produktivität und Effizienz am Arbeitsplatz zu entwickeln.
Auswertung und Analyse von Daten in Bezug auf Arbeitszufriedenheit, Engagement und Leistungsmanagement der Mitarbeiter, um den Kunden aufschlussreiche Empfehlungen zu geben.
Durchführung von Arbeitsplatzanalysen und Erstellung von Arbeitsplatzbeschreibungen und Kompetenzen für Kunden.
Konzeption und Durchführung von Schulungsprogrammen zur Entwicklung der Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter.
Gestaltung und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen zur Erfassung von Feedback, zur Ermittlung von Problemen und zur Ermittlung der Mitarbeiterzufriedenheit.
Entwicklung und Verwaltung von Beurteilungsinstrumenten zur effektiven Bewertung der Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter im Einklang mit den Unternehmenszielen.

Anforderungen

Bachelor-Abschluss in Arbeits- und Organisationspsychologie oder einem verwandten Fach
Für bestimmte Positionen kann ein Master-Abschluss in Arbeits- und Organisationspsychologie oder einem verwandten Fachgebiet erforderlich sein.
Erfahrung in den Bereichen Organisationsforschung, Erhebungsdesign und Datenanalyse mit der nachgewiesenen Fähigkeit, umsetzbare Erkenntnisse zu liefern, die zu Ergebnissen führen
Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen für Mitarbeiter
Gute Kenntnisse der Methodik der Arbeitsplatzanalyse und psychometrischer Instrumente
Fähigkeit, innovative Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die zu besseren Geschäftsergebnissen führen
Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mit allen Ebenen des Managements und des Personals zu interagieren
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz mit Liebe zum Detail
Fähigkeit, selbstständig oder im Team zu arbeiten
Beherrschung der MS-Office-Suite, Statistiksoftware und Datenvisualisierungstools

Wenn Sie über ein hohes Maß an Organisationstalent, analytischem Denkvermögen und Eigenmotivation verfügen und in einem dynamischen Unternehmen mitarbeiten möchten, dann sollten Sie sich für diese interessante Stelle bewerben!

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Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

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Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen

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Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

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Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

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