Arbeits- und Organisationspsychologe Stellenbeschreibung

Arbeits- und Organisationspsychologe - Kurzbeschreibung

Unser schnell wachsendes Unternehmen sucht derzeit eine engagierte und motivierte Person, die unser Team als Industrial Organizational (IO) Professional verstärkt. Der ideale Kandidat wird für die Unterstützung unserer Kunden bei der Entwicklung effektiver Geschäftsstrategien und der Verbesserung ihrer organisatorischen Gesamtleistung verantwortlich sein.

Aufgaben des Arbeitspsychologen für Organisation

• Durchführung von Untersuchungen zu organisatorischen Prozessen und Strategien, um den Kunden datengestützte Erkenntnisse und Empfehlungen zu liefern.
• Zusammenarbeit mit Kunden, um verbesserungswürdige Bereiche zu ermitteln und umsetzbare Pläne zur Optimierung der Produktivität und Effizienz am Arbeitsplatz zu entwickeln.
• Auswertung und Analyse von Daten in Bezug auf Arbeitszufriedenheit, Engagement und Leistungsmanagement der Mitarbeiter, um den Kunden aufschlussreiche Empfehlungen zu geben.
• Durchführung von Arbeitsplatzanalysen und Erstellung von Arbeitsplatzbeschreibungen und Kompetenzen für Kunden.
• Konzeption und Durchführung von Schulungsprogrammen zur Entwicklung der Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter.
• Gestaltung und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen zur Erfassung von Feedback, zur Ermittlung von Problemen und zur Ermittlung der Mitarbeiterzufriedenheit.
• Entwicklung und Verwaltung von Beurteilungsinstrumenten zur effektiven Bewertung der Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter im Einklang mit den Unternehmenszielen.

Anforderungen

• Bachelor-Abschluss in Arbeits- und Organisationspsychologie oder einem verwandten Fach
• Für bestimmte Positionen kann ein Master-Abschluss in Arbeits- und Organisationspsychologie oder einem verwandten Fachgebiet erforderlich sein.
• Erfahrung in den Bereichen Organisationsforschung, Erhebungsdesign und Datenanalyse mit der nachgewiesenen Fähigkeit, umsetzbare Erkenntnisse zu liefern, die zu Ergebnissen führen
• Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen für Mitarbeiter
• Gute Kenntnisse der Methodik der Arbeitsplatzanalyse und psychometrischer Instrumente
• Fähigkeit, innovative Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die zu besseren Geschäftsergebnissen führen
• Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mit allen Ebenen des Managements und des Personals zu interagieren
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz mit Liebe zum Detail
• Fähigkeit, selbstständig oder im Team zu arbeiten
• Beherrschung der MS-Office-Suite, Statistiksoftware und Datenvisualisierungstools

Wenn Sie über ein hohes Maß an Organisationstalent, analytischem Denkvermögen und Eigenmotivation verfügen und in einem dynamischen Unternehmen mitarbeiten möchten, dann sollten Sie sich für diese interessante Stelle bewerben!