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Stellenbeschreibung Human Resources (HR) Operations Manager

Verwenden Sie diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung für Human Resources (HR) Operations Manager, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Ändern Sie die Anforderungen und Aufgaben je nach den besonderen Anforderungen der Stelle, die Sie besetzen möchten.

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Aufgabenbeschreibung

Wir suchen einen Human Resources (HR) Operations Manager (m/w), der das Tagesgeschäft im Personalbereich übernimmt und dafür sorgt, dass die Personaldatenbanken gut verwaltet werden und die Mitarbeiter die Unternehmensrichtlinien einhalten.

Zuständigkeiten

Entwicklung von Zielen und Leistungsindikatoren für das HR-Team und Überwachung ihrer Fortschritte.
Festlegung von Teamzielen und -vorgaben sowie Verfolgung der Fortschritte.
Überprüfung von Budgetierung und Finanzierung.
Ausarbeitung und Umsetzung der Personalpolitik des Unternehmens.
Überwachung der internen HR-Datenbanken und -Systeme.
Beaufsichtigung der wichtigsten Personalkennzahlen.
Beratung von Personal und Führungskräften in Bezug auf Verfahren und Strategien.
Neue Software vorschlagen, die den Bedürfnissen der Personalabteilung entspricht, z. B. Software für Leistungsbeurteilung oder Personalbeschaffung.
Erstellung von Berichten über personalbezogene Ausgaben.
Beantwortung von Fragen der Mitarbeiter zu Arbeitsgesetzen und -vorschriften.
Überwachung der Personalsysteme und Datenbanken des Unternehmens.
Budgets werden überprüft und genehmigt/geändert.
Beantwortung von Mitarbeiteranfragen (z. B. zu Vergütungs- und Arbeitsbestimmungen).
Berichterstattung über die Kosten der Personalarbeit an die Unternehmensleitung.
Aufklärung von Mitarbeitern und Management über die Personalpolitik und -vorschriften des Unternehmens.
Führen Sie eine vollständige Personalbeschaffung durch.

Anforderungen

Master-Abschluss in HR oder einem relevanten Bereich
8+ Jahre Erfahrung im Bereich HR
Kenntnisse in Microsoft Office und Personalverwaltungssystemen
Die Gestaltung von Vergütungs- und Sozialleistungsprogrammen ist ein Plus.
Fähigkeit zur Schaffung und Umsetzung einer fairen und sauberen Unternehmenspolitik
Außergewöhnliche Entscheidungs- und analytische Fähigkeiten
Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts
Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
Fantastische zwischenmenschliche Fähigkeiten und eine aufgeschlossene Art
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten

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Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

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Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

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