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Stellenbeschreibung Human Resources (HR) Manager

Verwenden Sie diese Vorlage für eine Stellenbeschreibung für Human Resources (HR) Manager, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Ändern Sie die Anforderungen und Aufgaben je nach den besonderen Anforderungen der Stelle, die Sie besetzen möchten.

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Aufgabenbeschreibung

Wir suchen einen Human Resources Manager mit einer positiven Einstellung, der die HR-Funktionen beaufsichtigt und mitarbeiterbezogene Probleme im Tagesgeschäft löst.

Zuständigkeiten

Planung, Umsetzung und Bewertung von Personalpolitik, -programmen und -praktiken zur Verbesserung des Personalwesens der Organisation.
Beibehaltung der Arbeitsstruktur durch Aktualisierung aller Stellenanforderungen und Stellenbeschreibungen.
Einrichtung eines Programms zur Rekrutierung, Prüfung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen zur Unterstützung der Mitarbeiter der Organisation.
Abwicklung der monatlichen Gehaltsabrechnung.
Bearbeitung sämtlicher Unterlagen im Zusammenhang mit der Visumerteilung.
Organisation und Pflege der Ablage für das Büro.
Sicherstellung des Wohlbefindens und der Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Kommunikation mit Anbietern und anderen Dritten in Bezug auf das Gebäudemanagement oder andere bürobezogene Angelegenheiten.
Persönliche oder telefonische Vorstellungsgespräche.
Suche und Einstellung von Spitzenkräften.
Erstellung und Weitergabe von Angebotsschreiben an Bewerber.
Durchführung von Einweisungen und Präsentationen für neue Mitarbeiter oder Gäste des Unternehmens.
Planen Sie Termine und Besprechungen für den CEO.
Aktualisierung und Pflege des Online-Systems des Unternehmens für Mitarbeiterdaten.
Unterstützung der oberen Führungsebene bei der Gestaltung der Unternehmenspolitik.

Anforderungen

6+ Jahre Erfahrung im Bereich HR
Mehr als 3 Jahre Erfahrung im Bereich Arbeitsbeziehungen und Arbeitnehmerbeziehungen
3+ Jahre Erfahrung in einer Aufsichtsfunktion
PHR/SPHR-Zertifizierung wird bevorzugt
Frühere Erfahrungen als HR-Manager
Bachelor-Abschluss in einem beliebigen Bereich
Gute Kommunikations- und Schreibfähigkeiten
Optimistische Persönlichkeit
Bereitschaft zur Leistung von Überstunden
Fähigkeit zum Multitasking und zur Bewältigung mehrerer Aufgaben mit Zeitvorgaben

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Bill Twinning

Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

Manatal ist das beste ATS, mit dem wir gearbeitet haben. Die Kombination aus Einfachheit, Effizienz und den neuesten Technologien macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für jedes große HR-Team. Seit der Einführung von Manatal haben wir einen enormen Anstieg bei allen unseren wichtigen Einstellungskennzahlen festgestellt. Zusammenfassend kann man sagen, dass es ein Muss ist.

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Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe

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Ahmed Firdaus

Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen

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Edmund Yeo

Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

Manatal war das Herzstück der Expansion unserer Agentur. Die Nutzung hat unsere Rekrutierungsprozesse erheblich verbessert und vereinfacht. Unglaublich einfach und intuitiv zu bedienen, perfekt anpassbar und mit erstklassigem Live-Support. Unsere Personalvermittler lieben es. Ein Muss für alle Personalvermittler. Unbedingt zu empfehlen!

Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

Ich benutze Manatal für die Suche nach Talenten und es ist die beste Plattform überhaupt. Ich bin so beeindruckt, das Manatal-Team hat einen hervorragenden Job gemacht. Das ist so fantastisch, dass ich die Lösung allen Personalvermittlern, die ich kenne, empfehle.