Human Factors Engineer and Ergonomist Job Description Vorlage

Der Bereich Human Factors Engineering und Ergonomie ist entscheidend für die Gestaltung und Entwicklung von Produkten und Systemen, die sicher, effizient und benutzerfreundlich sind. Von der Verbesserung der Produktivität am Arbeitsplatz bis hin zur Steigerung der Benutzerfreundlichkeit spielen Fachleute in diesem Bereich eine wichtige Rolle in verschiedenen Branchen.

Human Factors Engineer and Ergonomist Stellenbeschreibung

Wir suchen einen hochqualifizierten und erfahrenen Human Factors Engineer und Ergonomen zur Verstärkung unseres Teams. In dieser Funktion sind Sie für die Anwendung der Prinzipien der Human Factors Engineering und der Ergonomie bei der Entwicklung und Optimierung von Produkten, Systemen und Umgebungen verantwortlich. Mit Ihrem Fachwissen tragen Sie dazu bei, die Benutzererfahrung zu verbessern, die Sicherheit zu erhöhen und die Gesamteffizienz zu steigern. Als Human Factors Engineer und Ergonom arbeiten Sie mit multidisziplinären Teams zusammen, um sicherzustellen, dass Produkte und Systeme im Hinblick auf die Endbenutzer entwickelt werden. Diese Aufgabe ist von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass unsere Produkte und Systeme den höchsten Anforderungen an Benutzerfreundlichkeit, Sicherheit und Effizienz genügen.

Human Factors Engineer und Ergonom Verantwortlichkeiten

1. Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, um menschliche Faktoren und ergonomische Anforderungen für die Produktentwicklung zu ermitteln.
2. Führen Sie Nutzerforschung, Usability-Tests und Aufgabenanalysen durch, um Erkenntnisse zu gewinnen und die Bedürfnisse und Verhaltensweisen der Nutzer zu verstehen.
3. Entwerfen und entwickeln Sie Benutzeroberflächen, Bedienelemente und Anzeigen, die intuitiv und benutzerfreundlich sind und die menschliche Leistung optimieren.
4. Bewertung und Beurteilung von Mensch-Maschine-Schnittstellen, Arbeitsplätzen und Kontrollräumen, um sicherzustellen, dass die Grundsätze der ergonomischen Gestaltung eingehalten werden.
5. Identifizierung und Abschwächung potenzieller Risiken im Zusammenhang mit menschlichen Faktoren und Ergonomie bei Produktdesign und -entwicklung.
6. Durchführung von Bewertungen der Benutzerfreundlichkeit und Abgabe von Empfehlungen zur Produktverbesserung.
7. Erstellung von Berichten und Unterlagen mit detaillierten Analysen, Ergebnissen und Empfehlungen zu menschlichen Faktoren und Ergonomie.
8. Bleiben Sie auf dem Laufenden über Branchentrends, bewährte Verfahren und Vorschriften in Bezug auf Human Factors Engineering und Ergonomie.
9. Arbeiten Sie mit Industriedesignern, Ingenieuren und anderen Beteiligten zusammen, um Überlegungen zu menschlichen Faktoren und Ergonomie in den gesamten Produktentwicklungszyklus zu integrieren.
10. Schulung und Anleitung von Teammitgliedern in Bezug auf menschliche Faktoren und ergonomische Grundsätze und Praktiken.

Human Factors Engineer and Ergonomist Erforderliche Qualifikationen

1. Ausgeprägtes Verständnis der Grundsätze der menschlichen Faktoren, der Benutzerfreundlichkeit und der Ergonomie.
2. Kenntnisse in der Durchführung von Nutzerforschung, Usability-Tests und Aufgabenanalysen.
3. Erfahrung in der Gestaltung von Benutzeroberflächen, Bedienelementen und Anzeigen, die die Leistung und Zufriedenheit der Benutzer maximieren.
4. Kenntnis der verschiedenen ergonomischen Bewertungsinstrumente und -techniken.
5. Vertrautheit mit Industrienormen und -vorschriften in Bezug auf Human Factors Engineering und Ergonomie.
6. Ausgezeichnete Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten, um ergonomische Risiken zu erkennen und zu mindern.
7. Ausgeprägte kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten, um effektiv mit multidisziplinären Teams zusammenzuarbeiten.
8. Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten.
9. Beherrschung der einschlägigen Software-Tools und Technologien für Human Factors Engineering und ergonomische Analysen.
10. Aufmerksamkeit für Details und ein starkes Engagement für die Erbringung qualitativ hochwertiger Arbeit.

Erforderliche Qualifikationen

1. Bachelor-Abschluss in Human Factors Engineering, Ergonomie, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem verwandten Fachgebiet. Ein Master-Abschluss wird bevorzugt.
2. Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Human Factors Engineering, Ergonomie oder einem verwandten Gebiet.
3. Erfahrung in der Produktentwicklung, Fertigung oder einer ähnlichen Branche.
4. Zertifizierungen in den Bereichen Human Factors Engineering und Ergonomie sind wünschenswert.
5. Kenntnis der einschlägigen Vorschriften und Normen wie ISO 9241, ANSI/HFES 100, OSHA-Vorschriften usw.
6. Nachgewiesene Erfahrung in der erfolgreichen Anwendung von Human Factors Engineering und ergonomischen Grundsätzen bei Produktdesign und -entwicklung.
7. Ein aussagekräftiges Portfolio oder Fallstudien, die frühere Arbeiten im Bereich Human Factors Engineering und Ergonomie belegen.

Hinweis: Diese Stellenbeschreibung ist ein allgemeiner Überblick über die erforderlichen Aufgaben, Fähigkeiten und Qualifikationen. Je nach Geschäftsbedarf können zusätzliche Aufgaben und Zuständigkeiten zugewiesen werden.

Schlussfolgerung

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Rolle eines Human Factors Engineer und Ergonomen für die Sicherheit, Effizienz und das allgemeine Benutzererlebnis in verschiedenen Branchen von entscheidender Bedeutung ist. Mit dem Schwerpunkt auf dem Verständnis des menschlichen Verhaltens spielen diese Fachleute eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Optimierung von Produkten, Systemen und Umgebungen, um die Bedürfnisse und Fähigkeiten der Benutzer zu erfüllen. Durch die Berücksichtigung von Faktoren wie physischer, kognitiver und sozialer Ergonomie tragen sie zur Schaffung sicherer und benutzerfreundlicherer Lösungen bei. Ihr Fachwissen bei der Analyse von Benutzerinteraktionen und der Identifizierung potenzieller Risiken hilft Unternehmen, die Produktivität zu steigern, Fehler zu reduzieren und das allgemeine Wohlbefinden zu fördern. Die Stellenbeschreibungsvorlage für Human Factors Engineer and Ergonomist dient als umfassender Leitfaden für Unternehmen, die qualifizierte Mitarbeiter für diese wichtige Funktion suchen, die sich positiv auf die Benutzer und das Endergebnis auswirken.