HRIS-Spezialist Stellenbeschreibung

Aufgabenbeschreibung

Wir suchen einen intelligenten und analytischen Human Resource Information System (HRIS)-Spezialisten, der die Entwicklung und den täglichen Betrieb unseres HRIS überwacht. Sie werden für eine Vielzahl von Aufgaben zuständig sein, z. B. für die Erfassung von Personaldaten, die Erstellung von Berichten und den Aufbau von Systemen für die Datenverarbeitung. Um in dieser Position erfolgreich zu sein, müssen Sie sich mit Datenbanken und HR-Software auskennen, z. B. mit Vergütungs- und Bewerbermanagementsystemen.

Zuständigkeiten

• Verarbeiten Sie Mitarbeiterdaten wie Urlaub, Lohn und regelmäßige Arbeitszeiten.
• Erstellung von Leitlinien und Dokumentation für Datenverarbeitungsmethoden.
• Zusammenarbeit mit unserem IT-Team zur regelmäßigen Überprüfung und Verbesserung des HRIS.
• Führen Sie bei Bedarf eine Anbieterrecherche durch und installieren Sie zusätzliche Integrationen.
• Gewährleistung der Genauigkeit und Pflege von Personaldaten für die Verbreitung und Berichterstattung.
• Verwaltung des täglichen Betriebs, Bereitstellung allgemeiner Ad-hoc-Methoden zur Untersuchung von Kennzahlen und Beantwortung akzeptabler Datenanfragen.
• Verfügt über ein aktuelles Wissen über Datenmanagement und Sicherheitstrends sowie über HR-Technologie und HRIS-Software.

Anforderungen

• HRIS-Spezialist oder Erfahrung in einer anderen verwandten Position
• Ein Bachelor-Abschluss in den Bereichen Personalwesen, Wirtschaft, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich ist von Vorteil, ebenso wie eine gleichwertige Erfahrung.
• Kenntnisse in den Bereichen HRIS, Lohnbuchhaltung und Zeiterfassung sind von Vorteil
• Kenntnis der Personalpolitik und -praxis, um sicherzustellen, dass das HRIS den Anforderungen und Zielen des Unternehmens entspricht
• Umfassende Kenntnisse des Datenbankdesigns
• Hervorragendes Organisationstalent und Präzision
• Verhandlungsgeschick und Fähigkeit, mit sensiblen Themen umzugehen