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HRIS Manager Stellenbeschreibung

Diese Vorlage für eine HRIS-Manager-Stellenbeschreibung kann verwendet werden, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen auszuschreiben. Passen Sie die Anforderungen und Zuständigkeiten entsprechend den spezifischen Anforderungen der Stelle an.

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Aufgabenbeschreibung

Wir suchen einen detailorientierten, anpassungsfähigen und dynamischen HRIS-Manager für unsere Personalabteilung. Der ideale Kandidat verfügt über gute Erfahrungen in den Bereichen Systemadministration und IT sowie über ein fundiertes Verständnis der Aufgaben und Anforderungen der Personalabteilung. Der Schwerpunkt der Tätigkeit liegt in der Erfassung und genauen Aufzeichnung von Personaldaten sowie in der allgemeinen Unterstützung der Abteilungsleiter und der Personalabteilung insgesamt.

Zuständigkeiten

Zusammenarbeit mit internen und externen Interessengruppen, um Geschäftsanforderungen zu ermitteln und zu analysieren und die Planung, Entwicklung, Prüfung und Implementierung der entsprechenden Systeme zu leiten.
Ermittlung von Möglichkeiten zur Automatisierung des HR-Prozesses.
Zusammenarbeit mit externen IT-Anbietern bei der Systemimplementierung und Unterstützung von Benutzerakzeptanztests.
Förderung und Durchführung regelmäßiger Überprüfungen zur Unterstützung der Implementierung von Upgrades und Patches für das HR-System, sofern erforderlich.
Evaluierung und Implementierung von Tools zur Verbesserung und Aufrechterhaltung der Datenintegrität.
Selbstständige Recherche und Aufrechterhaltung aktueller Kenntnisse über neue und aufkommende HRIS-Trends.
Teilnahme an und Leitung von Projekten, die auf kontinuierliche Verbesserung und Entwicklung ausgerichtet sind.

Anforderungen

Bachelor-Abschluss oder höher in Personalwesen, IT, Betriebswirtschaft oder einem anderen verwandten Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung und Ausbildung
Nachgewiesene Kenntnisse in der Arbeit mit HRIS-Systemen, einschließlich ATS- und CRM-Systemen
Gute Führungsqualitäten und die Fähigkeit, verschiedenen Personengruppen Informationen zu vermitteln
Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
Fähigkeit, das eigene Arbeitspensum effizient zu bewältigen und an mehreren Projekten gleichzeitig zu arbeiten
Hervorragende analytische Fähigkeiten mit ausgezeichneter Aufmerksamkeit für Details
Nachgewiesene Erfahrung in einer HR- oder IT-Verwaltungsfunktion
Großartige zwischenmenschliche Fähigkeiten
Hervorragende Fähigkeiten zum Zuhören
Fähigkeit, neue Trends in der HRIS-Branche zu erforschen und zu erkennen und sie gegebenenfalls anzuwenden

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Direktor für Talentressourcen und -entwicklung - Charoen Pokphand Gruppe

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Senior Talent Acquisition - Manpower Gruppe

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Direktor - MRI Network, Personalberatungsunternehmen

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Leiter der Personalabteilung - Oakwood

Manatal ist ein ausgereiftes, benutzerfreundliches, mobiles und cloudbasiertes Bewerbermanagementsystem, das Unternehmen bei der Digitalisierung und der nahtlosen Integration von LinkedIn und anderen Jobbörsen unterstützt. Das Team von Manatal ist sehr unterstützend, hilfsbereit, antwortet prompt und wir waren erfreut zu sehen, dass der angebotene Support unsere Erwartungen übertroffen hat.

Maxime Ferreira

Internationaler Direktor - JB Hired

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Ngoc-Thinh Tran

HR Manager, Talent Sourcing & Acquisition - Suntory PepsiCo Beverage

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