HRD Supervisor / HRD Senior Officer Stellenbeschreibung

Aufgabenbeschreibung

Wir suchen einen erfahrenen HRD Supervisor, der die einzelnen Schritte des Einstellungsverfahrens überwacht und sich um alle personalbezogenen Belange kümmert. Zu den Aufgaben des HRD Supervisors gehören die Zusammenarbeit mit Personalvermittlungsagenturen, die Veröffentlichung von Stellenangeboten, die Organisation und Planung von Schulungen, die genaue Erfassung von Arbeitsstunden, die Bearbeitung von Vergütungsfragen und der Umgang mit Beziehungen am Arbeitsplatz.

Zuständigkeiten

• Schaffung und Umsetzung von Unternehmensrichtlinien, die ein gesundes Arbeitsumfeld fördern.
• Anregungen und Verbesserungsvorschläge für den gesamten Einstellungsprozess machen.
• Besprechen Sie mit der Geschäftsleitung, wie die Mitarbeiter ihre Karriere vorantreiben.
• Planung von Lern- und Wachstumsinitiativen.
• Aufrechterhaltung von HRD-Praktiken, die mit den Arbeitsvorschriften in Einklang stehen.
• Abwicklung des Einstellungsverfahrens und des Vertrags für neue Mitarbeiter.
• Erstellung, Bewertung und Verwaltung der Systemeffizienz mit Hilfe von Key Performance Indicators (KPI).
• Balanced-Scorecard-Modelle, Berufswege und Karriereentwicklung, Positionierung und Nachfolgeplanung sind wichtige Aspekte.
• Überprüfen Sie die Budgets der einzelnen Abteilungen.

Anforderungen

• Fähigkeit, positive Beziehungen zum Personal aufzubauen
• Mindestens ein bis zwei Jahre Erfahrung in einer Personalfunktion in einem multinationalen Unternehmen
• Erforderlich ist ein Bachelor-Abschluss in Personalentwicklung, HRM oder einer ähnlichen Disziplin
• Fachwissen über Personalentwicklungsinitiativen und Verständnis für zeitgemäßes Personalmanagement
• Solide Kenntnis des Arbeitsrechts