HR Manager Stellenbeschreibung

Job-Kurzbeschreibung

Wir suchen eine erfahrene HR-Fachkraft zur Verstärkung unseres Teams als HR-Manager. Der erfolgreiche Bewerber wird für die Überwachung aller Aspekte unserer HR-Aktivitäten verantwortlich sein, von der Einstellung und Einstellung bis hin zum Leistungsmanagement und den Beziehungen zu den Mitarbeitern. Der ideale Kandidat verfügt über umfassende Kenntnisse der bewährten Praktiken und Vorschriften im Personalwesen, über ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten sowie über eine Leidenschaft für die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds.

Zuständigkeiten

• Entwicklung und Umsetzung von Personalrichtlinien und -verfahren, die eine positive Arbeitskultur fördern und mit den Zielen und Werten des Unternehmens in Einklang stehen.
• Verwaltung des Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses, einschließlich der Suche nach Kandidaten und der Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
• Beaufsichtigung von Einführungs- und Schulungsprogrammen, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter reibungslos und effektiv in das Unternehmen integriert werden.
• Verwalten Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter, indem Sie Ziele setzen und überwachen, Leistungsbeurteilungen durchführen und Mitarbeiter coachen, damit sie ihr Potenzial voll ausschöpfen können.
• Bearbeitung und Lösung von Problemen im Zusammenhang mit den Beziehungen zu den Mitarbeitern, z. B. Beschwerden und Klagen, und Gewährleistung der Einhaltung der Arbeitsgesetze und -vorschriften.
• Verwaltung von Sozialleistungsprogrammen für Mitarbeiter, einschließlich Krankenversicherung, Rentenplänen und Freizeitregelungen.
• Führen Sie genaue Mitarbeiterakten und sorgen Sie für die Einhaltung der Datenschutzbestimmungen.
• Halten Sie sich über HR-Trends und bewährte Verfahren auf dem Laufenden und suchen Sie ständig nach Möglichkeiten, die HR-Abläufe zu verbessern und das Wachstum des Unternehmens zu unterstützen.

Anforderungen

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen mit nachweislichen Erfolgen bei der Verwaltung von Personalangelegenheiten und der Leitung von Teams
• Kenntnisse über bewährte HR-Verfahren, Arbeitsgesetze und -vorschriften
• Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und andere zu beeinflussen
• Ausgeprägte Führungs- und Coaching-Fähigkeiten, mit einer Leidenschaft für die Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern
• Detailgenauigkeit, Organisationsgeschick und Zeitmanagement
• Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und sensible Informationen mit Diskretion zu behandeln
• Beherrschung von HR-Software und -Technologie, vorzugsweise Erfahrung mit HRIS- und ATS-Systemen
• SHRM oder andere HR-Zertifizierung bevorzugt

Wenn Sie ein leidenschaftlicher Personalfachmann sind, der gerne eine positive Arbeitskultur aufbaut und das Wachstum seiner Mitarbeiter unterstützt, sollten Sie sich für diese spannende Gelegenheit bewerben. Wir bieten Ihnen ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Sozialleistungspaket sowie Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Förderung.