HR Analyst Stellenbeschreibung

Aufgabenbeschreibung

Wir suchen einen detailorientierten, professionellen und dynamischen HR-Analysten zur Verstärkung unseres wachsenden Teams. Der ideale Kandidat verfügt über einen fundierten Hintergrund in der HR-Branche sowie über ein professionelles und ansprechbares Auftreten. Der Schwerpunkt der Tätigkeit liegt in der Erstellung detaillierter Berichte und Analysen für das HR-Team und in der Unterstützung des allgemeinen Betriebs und der Funktion der HR-Abteilung.

Zuständigkeiten

• Sammeln Sie wichtige Daten über Aufgaben, Vergütung und Vorteile innerhalb des Unternehmens.
• Entwicklung und Umsetzung von Gehaltsstufen für offene Stellen.
• Untersuchung und Analyse von Mitarbeiterbindung, Fluktuation und interner Mobilitätsrate.
• Erstellung von Berichten über wichtige Einstellungskennzahlen, z. B. wie lange es dauert, offene Stellen zu besetzen, und Budgets.
• Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen, um solide Einstellungs- und Schulungspläne zu entwerfen und umzusetzen.
• Analyse und Prognose der Kosten nach Abteilungen und Unterstützung bei der Erstellung und Verwaltung von Budgets.
• Überprüfen Sie die Antworten der Mitarbeiter auf interne Umfragen, wie z. B. Umfragen zur Rollenzufriedenheit und zu den Arbeitsbedingungen.
• Überprüfung und Bewertung der Ergebnisse der von der Personalabteilung oder den Vorgesetzten durchgeführten Leistungsbeurteilungen der Mitarbeiter.
• Ermitteln Sie die wichtigsten Gründe, warum sich Bewerber und Mitarbeiter für das Unternehmen entscheiden.
• Abgabe von Empfehlungen zur Verbesserung der Personalverfahren und -politik sowie der Arbeitsbedingungen, der Unternehmenskultur und der Work-Life-Balance-Initiativen.

Anforderungen

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Wirtschaft oder Organisationsentwicklung oder gleichwertige Berufserfahrung und Ausbildung
• 2 Jahre Erfahrung in einer HR-Rolle oder einer analytischen HR-Rolle
• Erfahrung mit Personalverwaltungssystemen und anderen Programmen und Systemen wie CRM-Systemen
• Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten
• Fähigkeit, detaillierte Excel-Tabellen, informative Diagramme und Präsentationen zu erstellen und zu präsentieren
• Fähigkeit, selbständig zu recherchieren und über die Ergebnisse zu berichten
• Ausgeprägtes Verständnis der Personalarbeit, einschließlich Einstellung, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungssysteme
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten mit guten Fähigkeiten zur Mitarbeiterführung
• gute organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, das eigene Arbeitspensum zu bewältigen